Chef de Projet Transformation Managériale H/F - Premier Ministre

La promotion d'une culture managériale commune est un des axes prioritaires de la politique RH à l'attention des cadres supérieurs, décrites dans les lignes directrices de gestion interministérielles. Pour transformer l'action publique, il est en particulier impératif de développer les capacités managériales, autour de la coopération et l'innovation, des cadres supérieurs pour qu'ils changent d'approche vers plus d'efficacité, de simplicité et de proximité avec les usagers.Dans ce sens, la DIESE a construit un référentiel de compétences managériales qui structure les évaluations des cadres, la formation initiale et continue. Elle doit déployer des conventions managériales dans les territoires en insistant sur 4 axes en particulier (l'approche usagers, la coopération, le pilotage par les résultats et l'initiative). Ces événements associent l'ensemble des parties prenantes à l'action publique, que ce soit les services territoriaux et les services centraux, et se fait en lien avec la direction interministérielle de la transformation publique.

Cette dynamique conduite dans les territoires est également l'occasion de décloisonner les univers professionnels et contribuer à favoriser les mobilités entre services. Elle pourront se poursuivre avec des événements plus ciblés sur la mobilités et l'accompagnement des cadres.

Sous l'autorité du responsable du pôle, expert de haut niveau, le titulaire du poste aura pour missions principales :
- D'organiser des conventions managériales en lien avec les préfectures et de conduire des actions complémentaires pour diffuser une culture managériale commune dans les territoires ;
- De construire des partenariats avec le secteur public et privé pour s'inspirer des meilleurs pratiques ;
- D'organiser des rencontres territoriales régulières autour du management et de la mobilté
- De valoriser des témoignages inspirants de cadres (vidéo, podcast...) en s'appuyant par exemple sur les anciens auditeurs du Cycle des Hautes Etudes du Service Public (CHESP).

Ces actions devront être conduites en lien étroit avec les employeurs dans les différents ministères.

Cadre confirmé, de niveau attaché principal ou hors classe, le titulaire de cet emploi doit :
- Faire valoir de fortes capacités à coopérer et à fédérer des acteurs autour de l'organisation et de la valorisation d'événements, ainsi qu'une appétence pour la conduite de projets ;
- Disposer d'une bonne connaissance de la haute fonction publique et de ses enjeux RH, de l'organisation des services de l'Etat, des métiers exercés par les cadres supérieurs ;
- Disposer d'une expérience autour des questions de management.