Directeur des Ressources Humaines H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

ACTIVITES PRINCIPALES
- Proposer et mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour répondre aux enjeux d'évolution de l'établissement.
- Piloter la construction de la campagne emploi des personnels en lien avec la direction de l'établissement.
- Définir la politique de formation des personnels de l'établissement au travers du plan de développement des compétences (plan de formation).
- Assurer la veille et l'application de la réglementation.
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel. Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires.
- Participer à la conception et au suivi des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision en matière RH.
- Elaborer le rapport social unique. Réaliser les enquêtes, les études et les statistiques du domaine RH.
- Coordonner en lien avec le DGS la préparation et l'organisation des instances de dialogue social. Animer les groupes de travail en amont des instances.
- Coordonner l'organisation des élections professionnelles avec l'appui de l'assistante de direction.
- Accompagner les services dans la gestion du changement ou de situations difficiles.
- Collaborer avec la médecine du travail et le conseiller de prévention dans le cadre de la politique de santé au travail.
- Coordonner la prévention des risques psychosociaux et leur traitement.
- Participer à la mise en oeuvre des actions en faveur des personnes en situation de handicap, de l'égalité femme-homme et de lutte contre les discriminations.
- Propose et met en oeuvre une politique d'action sociale et collabore avec l'assistante sociale.
- Assure le lien avec les partenaires du pôle de mutualisation des retraites (université de Poitiers.
- Manager, coordonner et animer les équipes de la DRH.

- Gestion des Ressources Humaines
- Organisation et fonctionnement des établissements de l'Enseignement Supérieur
- Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière RH
- Connaissance des méthodes de gestion de projet et d'accompagnement au changement
- Aptitude d'écoute, d'animation, de négociation et sens de la communication
- Aptitudes au travail en équipe
- Management et animation d'équipe
- Sens de la confidentialité
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- Sens de l'organisation
- Rigueur/Fiabilité
- Réactivité
- Maîtrise de l'environnement informatique