Assistant Développement RH Groupe Eram H/F - Groupe Eram siège

Le Groupe Eram est un groupe familial français, dirigé par la 3 ème génération de la famille Biotteau. Le Groupe est composé de 9 marques de mode (Eram, Bocage, Mellow Yellow, Tbs, Gémo, Sessile, Dresco, Montlimart, Parade), spécialisées en chaussures et vêtements, avec plus de 900 points de vente en France et à l'étranger. Toutes nos marques sont engagées dans le projet d'entreprise "Change for Good", pour inventer une mode plus responsable et répondre aux attentes de nos clients, collaborateurs, partenaires, citoyens et actionnaires. Le Groupe Eram est le seul acteur de la mode à avoir maintenu son savoir-faire historique, bientôt centenaire, de fabricant de chaussures avec deux usines en France (dans le Maine-et-Loire)Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ?

Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement.

Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance.

Rejoignez notre équipe dynamique au sein du service Développement RH Groupe ! Vous serez intégré(e) à une équipe de 4 personnes et participerez activement aux projets de formation du Groupe.

Vos missions :

Organisation administrative et logistique des formations
Gestion administrative :
- Gérer les relations administratives avec les organismes de formation.
- Enregistrer les inscriptions dans le module Formation de notre SIRH.
- Effectuer les demandes de prise en charge auprès des OPCO si nécessaire.
- Suivre les évaluations à chaud et à froid.

Gestion logistique :
- Planifier et organiser les actions de formation dans les délais impartis.
- Gérer les aspects matériels des formations (réservation des salles, restauration, matériel, supports de formation...).

Suivi budgétaire des actions de formation :
- S'assurer de la bonne facturation avec le service comptabilité et les organismes de formation.

Gestion des parcours d'alternance :
- Gérer administrativement les dossiers d'alternance.

Information des salariés :
- Informer les collaborateurs sur les dispositifs de formation et les démarches administratives (CPF, CPF de transition, bilan de compétences...).

Animation de la plateforme e-learning MyLearn :
- Participer à la création de modules e-learning avec les équipes en interne.
- Réaliser des supports pédagogiques (vidéos, tutoriels, modes opératoires).
- Gérer la base de données de la plateforme et extraire les données nécessaires (requêtes, rapports...)

_________________________________________________________________________________________________________________________

Et si c'était vous ?

Pour nous accompagner dans nos projets de formation, nous recherchons une personne :

Curieuse et organisée, avec une formation en Ressources Humaines, gestion, ou équivalent, et idéalement une première expérience dans un service RH ou formation.

Carrée dans sa gestion : vous aimez quand tout est bien suivi. Les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) n'ont pas de secret pour vous, et si vous connaissez déjà une plateforme e-learning, c'est un vrai plus !

À l'aise dans les échanges, que ce soit avec des organismes de formation, des collaborateurs internes ou externes. Vous savez écouter, expliquer, relancer... toujours avec le sourire !

Polyvalente et proactive : vous ne craignez pas de jongler entre plusieurs missions, d'anticiper les besoins, et d'apporter des idées pour améliorer les process.

Enfin, vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances... tout en étant capable de gérer vos tâches en toute autonomie.

________________________________________

En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus
- C'est bénéficier du dispositif de télétravail
- C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur
- C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro
- C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière
- C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée
- C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily

Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination tous les candidatures. De la diversité naît la richesse.

Le process de recrutement en quelques mots...
1. Je postule en ligne
2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 3 entretiens
3. Si je suis retenu à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche
4. Si ma candidature n'est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact