Directeur Adjoint H/F - Mission Locale

Temps de travail : Temps complet

Mission Globale :

Rattaché(e) à la Direction et en lien étroit et direct avec le Directeur, il/elle :
- Il/ elle coordonne le pilotage des Ressources Humaines avec la mise en oeuvre de procédures sur le recrutement des salariés, leur intégration en créant des outils en lien avec l'assistante de Direction / Assistante RH.
- Assure la mise en oeuvre de la RGPD, de l'actualisation du règlement intérieur de la structure, des différents documents uniques Duerp.
- Élaboration du plan de développement des compétences, identification des besoins, mise en oeuvre des actions de formation avec l'ARML ou les prestataires,
- Assiste la direction dans les procédures disciplinaires, d'inaptitude, dans les relations avec les partenaires sociaux (participation aux réunions CSE),
- Gestion administrative du personnel (congés, absences, maladies, etc.),

Préparation et animation des réunions RH, des bureaux, du Conseil d'administration, Assemblée générale, ou toute instance de Direction,

Organisation des élections CSE.
- Assure la représentation de la Mission Locale auprès de ses partenaires, participe à la définition et à la déclinaison de la stratégie de la structure. Il/ elle assure le suivi de l'activité opérationnelle.
- Développe la qualité de vie au travail.

Rôles et missions :

Assurer la représentation de la Mission Locale auprès de ses partenaires :
- Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
- Coopérer avec des partenaires extérieurs
- Négocier
- Participer à la définition et à la déclinaison de stratégie de la structure
- Elaborer des projets de changements
- Aider à l'élaboration des orientations
- Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
- Assurer la continuité de la Direction en l'absence du Directeur
- Assurer le suivi de l'activité opérationnelle :
- Copiloter avec le Directeur la veille sur l'activité d'insertion
- Suivre et analyser l'activité Préparer les bilans CPO, ICARE, Conseil Départemental et Conseil Régional et autres financeurs.
- Piloter la bonne exécution des conventions et des actions : s'assurer du suivi quantitatif et qualitatif des conventions, de leur bonne réalisation, anticiper les difficultés et mettre en place des plans d'action d'ajustement si nécessaire, s'assurer de la qualité des bilans produits

Profil : Formation Bac +5 minimum ou expérience professionnelle équivalente.

Aptitudes et compétences requises :
- Connaissance des domaines de l'insertion sociale et professionnelle, la jeunesse, l'emploi, la formation et l'entreprise ou médico-social
- Capacité d'analyse stratégique
- Capacité rédactionnelle
- Leadership, capacités managériales, bienveillance
- Rigueur, dynamisme, créativité, force de propositions
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

Conditions et contraintes de travail :

Il-elle sera amené-e à se déplacer sur l'ensemble des antennes de la Mission Locale.

Association départementale sur le Lot

accompagnement social et professionnel des jeunes de 16 à 25 ans

35 salariés sur l'ensemble du territoire du lot

Répartition en 3 antennes : Cahirs / Figeac / Gourdon/Souillac et divers lieu de permanences

Convention collective nationale 2190