Electricien N3p2 H/F - Pôle Emploi

Missions principales
- Réaliser de façon autonome les installations électriques complètes (courants forts et faibles)
- Superviser et coordonner les travaux d'un ou plusieurs électriciens
- Participer à l'organisation du chantier et à l'approvisionnement en matériel
- Lire et interpréter les plans d'exécution et schémas techniques
- Contrôler la qualité des installations et assurer leur conformité
- Intervenir sur des opérations de maintenance préventive et corrective
- Participer à la mise en service des installations
- Rédiger des rapports techniques d'intervention
Compétences techniques
- Excellente maîtrise des installations selon la norme NF C 15-100 /NF C 14-100
- Solide expérience en courants forts et faibles
- Compétences en détection, contrôle d'accès, domotique, etc.
- Maîtrise des outils de diagnostic et de mesure électrique
- Capacité à encadrer et transmettre son savoir-faire
Sécurité sur chantier
- Respect strict des règles de sécurité en vigueur sur les chantiers
- Port des EPI obligatoires (casque, gants isolants, chaussures de sécurité, etc.)
- Habilitations électriques à jour (B1V, B2V, BR, BC, H0V)
- Application des plans de prévention et participation active aux quarts heure sécurité

Experience : 5 An(s)

Compétences : Fixer des éléments basse tension, Positionner une armoire électrique de locaux domestiques ou tertiaires, Raccorder des éléments basse tension, Raccorder une armoire électrique aux équipements de locaux domestiques ou tertiaires, Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité : Travaux d'installation électrique dans tous locaux

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.