Chargé de Mission Politiques du Handicap et Protection des Personnes Vulnérables H/F - Fonction publique de l'État

Sous l'autorité du chef de service inclusion, le chargé de mission politiques du handicap et protection juridique des majeurs vulnérables est chargé de :

1 - Animer les missions en faveur de l'inclusion du handicap :
*appui au chef de service dans le pilotage, la mise en oeuvre, la communication, l'évaluation d'action, la production de données sur la thématique du handicap, gestion des crédits et suivi de convention
dont dispositifs sur entreprise adapté, appuyé d'un gestionnaire
*participe aux échanges du réseau et aux commissions départementales, suit les PPG
* contribue à l'émergence, à l'ingénierie et au suivi des projets de territoire en lien avec les axes du PRITH
* participe aux dialogues de gestion de CAP Emploi et suit les conventions partenariales (emploi accompagnée)
*participe à l'animation locale des acteurs du réseau et des financeurs
* assure une veille sur les dispositifs liés à la compensation du handicap ou à la prévention de l'inaptitude

2 -Met en oeuvre la politique de protection juridique des majeurs vulnérables : habilitation des professionnels, gestion de la dotation financière, suivi de l'activité information et soutien aux tuteurs familiaux, animation du réseau des professionnels de la protection juridique des majeurs, contrôle et inspection de l'activité des opérateurs

3- Référent du dispositif "Vacances organisées adaptées"

4 - Assure une veille dans le cadre du service public de la petite enfance et du schéma départemental des services aux familles en lien avec les compétences du service

L'agent peut se voir confier ponctuellement toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du service et à la continuité du service public.

Partenaires institutionnels : Préfecture, Conseil départemental, MDPH, ARS
services de l'État, collectivités, associations...

Connaissances :
- Législation dans le champ de l'action sociale en général et particulièrement de la protection des majeurs : M
- Connaître l'environnement professionnel, les politiques publiques de l'emploi, particulièrement concernant le public TH : A
- Compétences budgétaires et comptables : M

Savoir-être :
- Capacité d'initiative et d'autonomie ***
- Sens des relations humaines***
- Sens de l'organisation **
- Réactivité **
- Autonomie **
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Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse : A
- Capacité de rédaction de notes, rapports, comptes rendus et courriers : A
- Capacité à s'adapter, à définir des priorités et à gérer des urgences : A