Assistant Social du Personnel - Caluire-Et-Cuire H/F - Fonction publique Territoriale

Contexte :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l'amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Caluire-et-Cuire recrute un Assistant social du personnel à temps non complet (50%) pour renforcer son équipe !

En tant qu'Assistant social du personnel, vous serez un acteur essentiel dans l'accompagnement des agents. Vos missions consisteront à suivre les agents de la collectivité dans le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale, et leur proposer les dispositifs d'aides sociales adaptées à leurs problématiques.

Activités principales :

Accompagnement des agents dans le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale

- Mener un travail partenarial avec les services RH de la collectivité
- Répondre aux demandes de l'agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement social
- Informer des droits et des obligations des agents et rechercher des solutions répondant aux attentes professionnelles et personnelles
- Instruire administrativement les dossiers de demandes d'aides et prestations diverses (logements, familiales, sociales, budget personnel, santé...)
- Alerter la collectivité des situations sociales graves
- Construire et animer des interventions collectives sur des thématiques données : surendettement, prévention d'addiction, aides sociales...
- Accueillir, conseiller et orienter les agents, faire une évaluation et un suivi social de leur situation

Proposition de dispositifs d'aide adaptés aux problématiques sociales de l'agent

- Mettre en place des actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien dans le logement
- Intervenir en prévention / traitement des situations de surendettement
- Intervenir auprès des organismes administratifs, sociaux, médicaux, juridiques...
- Favoriser l'amélioration de la couverture santé (mutuelle, prévoyance)
- Informer, accompagner les agents concernant leur départ à la retraite
- Intervenir en soutien à la suite d'événements graves liés à la vie professionnelle ou privée, ou à la suite du décès d'un agent,
- Intervenir en médiateur dans certaines situations complexes ou litigieuses, d'ordre privé ou professionnel,
- Participer aux réunions de travail relatives aux situations individuelles d'agents en difficultés (maladie, reclassement, etc.)
- Apporter expertise et conseil à la DRH en matière d'action sociale

Profil :

Connaissances et compétences :
- Diplôme d'assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale ou équivalent,
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Connaissance de la législation sociale, des dispositifs, des problématiques sociales et familiales
- Connaissances des publics en difficultés
- Savoir élaborer un diagnostic social et un plan d'intervention
- Savoir gérer les situations d'urgence et à forte charge psychique

Aptitudes et qualités :
- Autonomie
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Organisation et rigueur
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Discernement et discrétion
- Gestion des conflits

Environnement relationnel :
Internes : L'ensemble des services municipaux, service RH

Conditions de travail :

Les + à la ville de Caluire-et-Cuire :

- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.

- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7- avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.

- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.