Igf-Chef du Pôle Science des Données H/F - Ministères économiques et financiers

Le chef ou la cheffe du pôleveille au bon déroulement des analyses pour lequel le PSD est mobilisé, charge à lui d'assurer la répartition des tâches confiées à l'équipe. Il/elle s'assure de la qualité des productions et de leur bonne appropriation par les missions du Service. Il/elle s'assure du respect de l'ensemble des règles relatives au secret statistique et assure la fonction de responsable des données pour l'IGF. Plus généralement il/elle est responsable des sujets administratifs du pôle (formalités pour l'accès aux données par exemple) et de la gestion des ressources humaines (recrutement, tenue des entretiens professionnels, formation et montée en compétence des agents, etc.).

Il/elleparticipe aussi directement, lorsque le plan de charge le permet, à des missions du Service. Voici quelques exemples de dossiers traités par l'actuelle titulaire du poste :

® participation au rapport d'Antoine Bozio et Etienne Wasmer «Les politiques d'exonérations de cotisations sociales, une inflexion nécessaire» (octobre 2024) en tant que rapportrice générale;

® contribution au secrétariat du comité d'évaluation du plan France Relance (travaux sur le plan «1 jeune 1 solution» et en particulier sur les effets des aides à l'apprentissage, chapitre 11 du rapport final);

® rédaction d'une annexe caractérisant le marché de la musique en streaming (rapport «La stratégie de financement de la filière musicale en France» du sénateur Julien Bargeton);

® analyses de données en appui à la mission sur la gestion des EHPAD du groupe Orpéa.

3.- Des compétences de data science de haut niveau, une rigueur d'analyse et l'accompagnement de data scientists moins expérimentés

Le poste permet à un(e) statisticien - data scientist, d'une part, de développer, son expertise technique, sa capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau et sa connaissance des politiques publiques et, d'autre part, de renforcer ses compétences de management :

® l'immersion dans une équipe de data scientists permet d'approfondir ses connaissances en programmation, en data science, en évaluation de politique publique ;

® les échanges étroits avec les missions développent réactivité, créativité, capacité à prendre du recul et à présenter de manière pédagogique les résultats de travaux complexes;

® la maîtrise des données les plus pointues de la sphère publique est une compétence recherchée dans la fonction publique;

® la diversité des sujets abordés offre la possibilité de monter également en compétence en matière de politiques publiques;

® l'accompagnement et l'encadrement tout au long des missions de data scientists permet de renforcer des compétences managériales et de gestion de projet.

4.-Diversifier sa connaissance de l'administration et du monde professionnel

Au Service, une centaine depersonnes aux profils très divers, issus de la haute administration, du secteur privé et du monde universitaire échangent au quotidien sur leurs travaux et tissent de forts liens professionnels et personnels. Les missions permettent aux agents du Service de développer une expertise sur un large spectre de politiques publiques et de secteurs.Enfin, des rencontres sont régulièrement organisées au Service autour de personnalités administratives, économiques ou scientifiques de premier plan.
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Profils recherchés

Les candidats et candidates doivent disposer d'une formation initiale d'excellence, de niveau minimum Master2, reçue dans une grande école et/ou une université. Ils/elles doivent démontrer de très solides compétences en programmation (Python et packages adaptés ou R, Git) acquises au cours d'une formation en économie et évaluation des politiques publiques ou d'un parcours scientifique (sciences de l'ingénieur, mathématiques appliquées, informatique, etc.). Il est nécessaire d'avoir déjà réalisé une ou plusieurs expérience(s) professionnelle(s) ayant permis d'approfondir ces compétences. Une expérience préalable d'encadrement est souhaitée.Les formations initiales et les parcours démontrant un intérêt pour les enjeux d'élaboration, de mise en oeuvre et d'évaluation des politiques publiques et de modernisation de l'État seront valorisés.Les candidats et candidates doivent aussi faire preuve d'une capacité à accompagner et encadrer des profils moins expérimentés, à la fois sur le volet méthodologique et le volet gestion de projet, pour leur permettre de mener à bien leurs missions tout en montant en compétences sur les sujets techniques.La diversité des missions menées dans un temps contraint et la variété des thématiques abordées supposent par ailleurs de disposer des compétences professionnelles suivantes : analyse et rédaction, travail en équipe, créativité, adaptation, autonomie, capacité à présenter des travaux techniques à des non-spécialistes.

Peuvent notamment postuler à ces fonctions :

® les fonctionnaires des corps de l'enseignementsupérieur (issus des Écoles normales supérieures, professeurs agrégés, etc.);

®les fonctionnaires des grands corps techniques de l'État;

® les agents contractuels du secteur public et les salariés ou travailleurs indépendants du secteur privé.

Pour les fonctionnaires, le recrutement s'effectue en principe sous la forme d'un détachement.Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire sont recrutées par contrat pour une durée de troisans.

L'IGF propose des rémunérations attractives.

CONTACTS

Sophie Maillard, Responsable du pôle **.**.**.**.** ****@****.**

Aymeric Floyrac, Responsable adjoint du pôle **.**.**.**.** ****@****.**

Gaspard Bianquis, Adjoint à la cheffe du Service **.**.**.**.** ****@****.**