Gestionnaire Ressources Humaines Protection Sociale - Sdis du Doubs H/F - Fonction publique Territoriale

Le groupement des services des ressources humaines comprend le service gestion des ressources humaines, le service développement du volontariat, le service formation et le service pilotage des projets structurants des ressources humaines.
Le service gestion des ressources humaines est composé de 2 bureaux : le bureau gestion carrière-paie des SPP/PATS et le bureau gestion des effectifs, du temps de travail et de la protection sociale.
Le poste de gestionnaire RH fait partie du bureau gestion des effectifs, du temps de travail et de la protection sociale composé de 5 agents : la cheffe de bureau et 4 gestionnaires.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du bureau gestion des effectifs, du temps de travail et de la protection sociale, vous participez notamment à la gestion des accidents de services, de la maladie et pouvez être amené(e) à exercer des missions dans le cadre du recrutement et de la gestion du temps de travail.

Le SDIS du Doubs est un établissement public disposant d'une personnalité juridique propre et de l'autonomie financière, dédié à la protection contre les incendies, aux secours et soins d'urgence, ainsi qu'à la protection des animaux et de l'environnement. Doté d'un budget annuel de plus de 76 millions d'Euros (BP 2024), il est servi par 3 100 femmes et hommes de différents statuts ayant un point de convergence : protéger et secourir autrui.
Il dispose de nombreux sites sur le département (70 centres d'incendie et de secours, 1 plateforme logistique, 1 atelier automobile, 1 état-major du corps départemental de sapeurs-pompiers siège du SDIS).

Activités principales :
* Gérer les dossiers d'accident de travail et de maladie professionnelle : suivi administratif, préparation des dossiers à présenter au conseil médical en formation plénière, suivi des données sur l'accidentologie...
* Assurer le suivi des maladies et les relations avec le conseil médical en formation restreinte et plénière
* Assurer le suivi des tableaux de bord d'activités
* Participer aux autres missions du bureau : gestion du temps de travail (gestion des congés maladie, des cycles de travail, grèves...), recrutement (élaborer et diffuser les avis de vacance, organisation des commissions, gestion des candidatures)

Atouts/contraintes du poste :
* Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité pour tenir les échéances liées au poste et aux missions
* Possibilité de télétravail

Profil recherché :
* Formation et/ou expérience en RH, notamment en gestion des maladies et accidents de travail
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Capacité d'analyse, de synthèse et qualités affirmées dans les relations humaines
* Maîtrise des outils de bureautique traditionnels (Word, Excel, outlook, internet...)
* Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
* Disponibilité, polyvalence, esprit d'équipe, sens du service public
* Sens des priorités, sens de l'anticipation, discrétion professionnelle, rigueur et autonomie
* Constituent des atouts indéniables : connaissance du milieu sapeur-pompier, connaissance du logiciel Horoquartz et Eksaé

Avantages sociaux :
* Chèques déjeuner / Chèques vacances
* Participation à la complémentaire santé en matière de prévoyance en fonction des revenus
* Prestations diverses du Comité des ¼uvres Sociales

Les entretiens se dérouleront le 18 août 2025 après-midi.