Chef - Cheffe d'Unité Prévention des Risques Naturels H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

En tant que chef de l'unité vous assurez l'animation et l'organisation de l'unité composée de 4/5 agents, définissez et suivez les objectifs de l'unité avec l'autorité hiérarchique sur les agents de l'unité, pilotez le budget d'intervention (notamment le FPRNM).

Vous pilotez et animez l'unité et participer à la déclinaison des dossiers à forts enjeux, dans les domaines des risques naturels et des ouvrages hydrauliques :
élaboration des plans de prévention des risques naturels,
animation et suivi des PAPI,
mise à jour et diffusion de la connaissance des risques ; apporter un appui technique aux collectivités et services de l'Etat pour la prise en compte de cette connaissance dans les dossiers à enjeux (plans-programmes, projets complexes, contentieux) ;
suivi des démarches PAPI : instruction, coordination en lien avec les collectivités ;
suivi et mise en oeuvre locale de la directive inondation (TRI, plan de gestion du risque inondation)
suivi et amélioration des moyens de surveillance des mouvements de terrain,
avis sur les projets dans le cadre des procédures d'urbanisme, de loi sur l'eau et d'attributions foncières
contrôle de la sécurité des ouvrages hydrauliques (barrages),
contrôle d'une concession hydro-électrique, instruction des projets,

Pour mener à bien vos missions, vous serez placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service et de son adjointe.

Relations internes et externes : unités et services de la préfecture et la DGTM (en particulier les équipes chargées de l'eau, l'environnement et l'aménagement du territoire); autres administrations, communes, EPCI, bureaux d'étude, porteurs de projets...

Indiquer les compétences requises et/ou à développer, en précisant si elles sont indispensables ou secondaires, sur les plans du savoir, savoir-faire et savoir-être. Précisez le cas échéant le mode d'acquisition et éventuellement l'expérience nécessaire.

Utiliser des critères précis et factuels pour :
- Permettre aux candidats de s'identifier et donc de postuler
- Être en mesure de classer les candidatures et d'apporter une réponse argumentée aux candidats non-retenus s'appuyant sur ces critères