Adjoint au Responsable du Pôle Espaces Naturels Biodiversité H/F - Fonction publique de l'État

L'adjoint.e au chef de pôle est placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle et assure sa suppléance.

En plus de la cheffe du pôle (cat A) et son adjoint.e, le pôle est composé de :
1 chargé.e de mission biodiversité (cat A)
1 gestionnaire de chasse (cat B)
1 technicien forestier (cat B)
1 gestionnaire publicité extérieure (cat B)

L'adjoint.e a pour mission d'appuyer la cheffe de pôle dans les missions du PENBP qui portent sur :
- La mise en oeuvre des politiques nationales en matière de protection et de gestion des espaces naturels, de la faune et de la flore qu?ils abritent. Ces missions portent plus particulièrement sur les domaines :
- De la forêt : suivi et contrôle des documents de gestion durable, instruction des coupes et défrichement,
- De la gestion cynégétique : adoption des arrêtés qui encadrent la pratique de la chasse,
- De la protection de la biodiversité : mise en oeuvre de la stratégie des aires protégées, respect de la réglementation sur les arbres d'alignement.
- L'accompagnement des territoires dans la mise en place des règlements locaux de publicité (RLP) ;
- Le secrétariat des différentes commissions départementales consultatives suivantes : commission nature, paysages et sites (CDNPS) ; comité consultatif de la réserve naturelle nationale ; commission de la chasse et de la faune sauvage (CDCFS);
- Assurer la police administrative de l?environnement sur les domaines de la forêt, de la biodiversité et de la publicité, en lien, le cas échéant, avec les services de police et de gendarmerie et le Parquet.

L'adjoint.e du PENBP s'investira plus particulièrement sur le suivi et l?accompagnement des RLP.

Il.elle contribuera à la production de notes à l'attention de la Direction ou du corps préfectoral sur les sujets relevant des compétences du pôle, et à rendre compte de l'activité du pôle à la chefferie de service qui détermine les objectifs du pôle.

Il.elle appuiera la responsable du pôle dans ses missions d?encadrement d'équipe : réunions d'équipe, entretiens professionnels, prévention et gestion des conflits, accompagnement des agents dans leur montée en compétence, recrutements.

- Compétences relationnelles : adaptation, capacité à suivre plusieurs dossiers, sens des relations humaines, capacité d'initiative. Des compétences en matière de management seront appréciées.

- Compétences techniques : connaissances en matière réglementaire des domaines de la publicité extérieure, de la chasse, de la forêt et de la biodiversité, ainsi qu'en matière de police administrative (Code de l?environnement, Code forestier). Assermentation possible au titre de la police de la nature et de la publicité après avoir suivi les formations ad'hoc.

- Compétences transversales : sens du service public, méthode, rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse. De bonnes qualités rédactionnelles sont attendues.