Expert Économique et Financier H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
- Nanterre - 92
- Fonctionnaire
- Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
Les missions du poste
L'analyste économique et financier(e) occupe une fonction transversale, en lien avec les sociétés concessionnaires :
- Lors des négociations avec les sociétés concessionnaires, il/elle construit les modèles financiers qui servent aux négociations ;
- Il/elle négocie l'équilibre économique des avenants (trafics prévisionnels, TRI, etc.) des sociétés concessionnaires
- Il/elle est l'interlocuteur/trice des experts financiers des sociétés concessionnaires, de la direction du budget et de la DGCCRF ;
- Il/elle contrôle les tarifs autoroutiers et participe au comité des usagers du réseau routier national.
Par ailleurs, il/elle réalise des analyses économiques multiples en lien avec le secteur autoroutier, en s'appuyant notamment sur les études financières prévisionnelles des sociétés.
Il/elle est également chargé(e) du pilotage des contrats Atlandes et Aliénor et à ce titre, assure le suivi des obligations contractuelles de ces sociétés et la passation d'avenants au contrats.
L'analyste économique et financier(e) occupe un poste transversal qui l'amène à travailler très régulièrement en équipe avec les autres chargé(e)s de contrat du bureau. Il/elle est en contact très régulier avec les sociétés concessionnaires, notamment leurs experts et directeurs financiers.
Parmi les autres interlocuteurs externes usuels figurent notamment : la direction générale du Trésor, la direction du Budget, la DGCCRF, la Cour des comptes, le Conseil d'État, l'Autorité de régulation des transports (ART).
Le profil recherché
Les compétences recherchées pour le poste sont les suivantes :
Compétences techniques :
Connaissance en matière de modélisation économique et financière ; intérêt pour les grands enjeux macro-économiques
Maîtrise d'Excel ou équivalent ;
Intérêt pour les questions juridiques, financières et techniques.
Compétences transversales :
Grande rigueur et curiosité intellectuelle ;
Autonomie, capacité à organiser son travail et à piloter des projets ;
Réactivité et capacité à fournir rapidement des argumentaires chiffrés.
Compétences relationnelles :
Capacité à travailler en équipe.
Il est possible de développer ces compétences par le biais du compagnonnage assuré par le chef de bureau et son adjoint, et la formation continue.