Eau24 - Chef de Service Analyse Patrimoniale - Métropole Toulon Provence Méditerranée H/F - Fonction publique Territoriale

- Organiser, animer et encadrer le service
- Piloter des études stratégiques et des schémas directeurs eau et assainissement
- Analyser des données patrimoniales, du fonctionnement des réseaux, réalisation d'études hydrauliques et modélisation
- Produire des bilans et rapports annuels
- Participer aux réflexions concernant les flux d'eau et le choix des modes de gestion avec la Direction.

- Met en place l'organisation opérationnelle du service en collaboration avec la Direction
- Anime, manage et évalue les activités et projets du service, et les agents affectés
- Coordonne la réalisation des campagnes de mesure sur les ouvrages et réseaux
- Analyse des données de fonctionnement produites en interne comme en externe
- Contribue à construire une vision globale du fonctionnent des réseaux de la Métropole
- Produit des études techniques qui visent à l'optimisation du fonctionnement des ouvrages et réseaux
- Organise et conduit des réunions de travail et de concertation, en transversalité avec les services Réseaux (DSP ou Régie), Ouvrages et Usines
- Assure le suivi des conventions d'achats et échanges d'eau (SCP, SIAECRET, CASSB, inter-délégataires), et participe à la définition et aux négociations des contrats et conventions
- Pilote les marchés publics en lien avec l'activité confiée : rédaction des cahiers des charges, suivi des procédures, décisions techniques
- Assure une veille réglementaire.

Les « savoirs » :
- Techniques : profil ingénieur hydraulicien, expérience en bureau d'études, connaissances approfondies du fonctionnement des infrastructures eau potable et assainissement
- Réglementation liée à l'environnement, à l'eau potable et à l'assainissement
- Management d'équipes techniques
- Connaissance des mécanismes d'organisation et de fonctionnement des collectivités territoriales, procédures de marchés publics, modes de gestion, suivi de contrats de DSP, procédures administratives et budgétaires
- Tableaux de bord et outils du management, de la planification et du suivi

Les « savoir-faire » :
- Analyser et prendre en compte les évolutions dans le domaine de l'eau
- Réaliser des diagnostics, des modélisations hydrauliques, des bilans et analyses techniques
- Développer, planifier, conduire et coordonner des projets
- Organiser et coordonner les différents acteurs externes et internes
- Suivre et contrôler l'exécution des projets
- Conduire et animer une réunion
- Interpréter et exploiter des indicateurs de performance

Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d'équipe
- Capacité à convaincre et à négocier
- Adaptabilité, sens de l'anticipation et capacité de réactivité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Aptitudes rédactionnelles
- Autonomie et disponibilité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens du discernement et des responsabilités.