Responable de Service Adjoint Recrutements et Emplois - Conseil Régional de Normandie H/F - Fonction publique Territoriale

Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd'hui plus de 5000 agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 142 lycées. Les fonctions ressources humaines s'orchestrent autour d'un service et de 2 directions : le service Pilotage des Ressources Humaines, la direction Vies et Accompagnements (DVA) et la direction Parcours de l'Agent (DPA).

LaDirection Parcours de l'Agent (DPA) a en charge de :

- Recruter, développer la marque employeur et contribuer à la mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) ;
- Assurer la gestion administrative et financière des personnels régionaux, des élus régionaux et des membres du CESER ;
- Réaliser le suivi de la gestion du temps de travail et des déplacements professionnels.

Au sein de la DPA, le service Recrutements et Emplois (équipe de 16 personnes en bi-site) a en charge :

- D'accompagner les directions/Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE) dans le recrutement des talents nécessaires à la mise en ½uvre de leur activité (besoins permanents ou ponctuels) via la mobilité interne ou recrutement externe ;
- De développer la Marque Employeur de la Région ;
- De co-définir les orientations stratégiques et co-porter les modalités opérationnelles de la GPEEC ;
- D'assurer une veille relative au marché du travail et à son écosystème (acteurs, tendances, salons, etc).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o014250630001342-responable-service-adjoint-recrutements-emplois?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Un diplôme de niveau 6 est requis pour ce poste. A défaut, le candidat non titulaire de la fonction publique devra justifier d'expériences répondant aux critères d'éligibilité du troisième concours

Connaissances attendues
- Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique ;

Compétences attendues
- Management stimulant en cohésion avec le responsable de service ;
- Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Capacité d'analyse, de synthèse, de restitution.

Savoir-faire
- Respect de la confidentialité ;
- Adaptabilité ;
- Réactivité.

Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; application CIRIL RH, application Gestmax (outil de recrutement).