Chargé de Mission Renouvellement Urbain - Pru Marseille -Département des Bouches-Du-Rhône H/F - Fonction publique de l'État

La mise en oeuvre des politiques de l'habitat et du logement dans les Bouches-du-Rhône vise à moderniser, à développer et à adapter l'offre de logements aux besoins des habitants, dans un département à forte pression foncière, avec un parc de logements locatifs sociaux très insuffisant et réparti de façon très hétérogène, avec un parc privé souvent très dégradé, et avec des quartiers entiers qui justifient l'intervention de la solidarité nationale et une très forte proportion de la population très fragilisée et à faibles revenus. Les enjeux sont donc très forts en matière de renouvellement urbain, se traduisant par la mise en oeuvre de projets urbains dans 23 quartiers éligibles au NPNRU dans le département.

En tant que chargé(e) de mission renouvellement urbain, vos activités principales seront les suivantes :

- Contribuer activement à la mise en oeuvre des projets NPNRU sur Marseille et dans les Bouches-du-Rhône, en liens étroits avec les délégations territoriales de la DDTM;
- Assurer le rôle et l'expertise techniques de la délégation locale de l'ANRU auprès de la Préfète déléguée pour l'Egalité des Chances et du Préfet des Bouches-du-Rhône ;
- Piloter l'ingénierie urbaine, sociale, administrative et financière sur les projets suivis en pleine responsabilité ;
- Assurer le lien technique, administratif et financier avec l'Agence Nationale pour la Rénovation Urbainesur les projets suivis en pleine responsabilité;
- Conseiller, mobiliser, sensibiliser les porteurs de projets, les collectivités, les MO et les opérateurs dans l'élaboration, le suivi et la mise en oeuvre des projets de renouvellement urbain du NPNRU ;
- Contribuer à l'animation de la filière rénovation urbaine, au même titre que les autres chargés de mission, sur les thématiques transversales et en lien avec les délégations territoriales de la DDTM ;
- Assurer, en lien avec l'unité instruction financière du pôle, la programmation financière, le suivi et le contrôle financier de 1er niveau des opérations conventionnées avec l'ANRU.

Management :
- Pas d'encadrement direct ni de management hiérarchique;
- Encadrement direct par l'adjoint(e) au chef du service Habitat, en charge du pilotage du pôle renouvellement urbain;

Relations internes et externes :
Relations avec l'ANRU, son délégué territorial, le Préfet des Bouches-du-Rhône et la Préfète Déléguée pour l'Egalité des Chances, le Directeur départemental des Territoires et de la Mer, les Délégués Territoriaux de la DDTM concernés, autres services ou pôles internes au Service Habitat, les élus et techniciens des collectivités locales (villes concernées, Métropole AMP EPCI, notamment), les bailleurs sociaux et l'ensemble des maîtres d'ouvrage, les délégués du Préfet.

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : responsabilités techniques, juridiques, financières, de pilotage de projet et de représentation.

- Compétences techniques :
Gestion de projet, compétences techniques, administratives, financières sur les champs de l'Habitat, de la Rénovation Urbaine, Projets Urbains, des opérations d'aménagement, notions d'urbanisme. Connaissance ou intérêt pour des réglementations diverses. Capacités de compréhension d'un environnement technique, financier, administratif et politique complexe.

- Compétences transversales :
Savoir travailler en équipe projet et dans le cadre de partenariats complexes, capacité de compréhension et de mise en cohérence des politiques publiques, capacité de synthèse, grande capacité de représentation, de travail en transversalité, à prendre des initiatives, d'adaptation.
- Compétences relationnelles :
Capacités à travailler au sein d'un partenariat, en équipe, capacités de représentation, de négociation sur des sujets complexes.

- Profils recherchés :
Personnalité dotée d'une forte autonomie mais d'une grande capacité de rendu compte, de "juste" positionnement, de forte réactivité;
Profil doté de beaucoup de rigueur, d'une grande capacité d'organisation, de formalisation, de synthèse et de priorisation / des enjeux et des sollicitations multiples, d'une forte réactivité face à une réglementation évolutive.

Les compétences pourront être acquises au cours des premiers mois, dans un parcours de formation de qualité, par un accompagnement et au contact d'autres agents du pôle, dont certains très expérimentés.