Directeur - Directrice de la Ciap Cvl H/F - Ciap Centre-Val de Loire

Contexte
La CIAP CVL (Coopérative d'Installation en Agriculture Paysanne) a pour objectif de promouvoir une agriculture
paysanne qui permette à un maximum de paysan-nes réparti-es sur tout le territoire de vivre décemment de leur métier,
en produisant sur une exploitation à taille humaine des produits sains et de qualité sans remettre en cause les
ressources naturelles de demain.
La CIAP CVL est une Coopérative d'Activité et d'Emploi (CAE) sous forme de SCIC SAS. Créée à la croisée des
réseaux de l'agriculture paysanne et de l'Économie Sociale et Solidaire, c'est un outil d'accompagnement à l'installation
en agriculture paysanne dont l'ambition est de faciliter l'installation créative ou la reprise de façon progressive et
sécurisée.
Les dispositifs mis en oeuvre par la CIAP correspondent à la phase de pré-installation :
- Le stage paysan créatif ;
- Le portage temporaire de l'activité.
La CIAP CVL est pilotée par un Conseil Coopératif élu en assemblée coopérative et gérée quotidiennement par un
directoire de 3 personnes et constituée d'une équipe de 4 salarié.es.

Les missions du ou de la directeur.ice
La personne recrutée aura en charge, en lien avec les instances de gouvernance :
- La gestion financière de la structure, et l'animation de la gouvernance et les relations partenariales
- Les ressources humaines en lien avec le directoire
- La formation de stagiaires du Stage Paysan Créatif
- L'accompagnement des personnes en test d'activité

Coordination et développement de la SCIC CIAP (40%)
Assurer le pilotage et développement dans le respect des orientations stratégiques du Conseil Coopératif, en
lien avec le directoire
Assurer l'animation de la gouvernance
Réaliser les demandes et le suivi des financements (appels à projets, appels d'offre), et la recherche de
nouveaux partenaires financiers (veille et réponse aux appels à projet,.)
Assurer la communication interne et externe, le lobbying et les relations partenariales, notamment avec nos
réseaux partenaires (CAE régionales, INPACT, RENETA)
Réaliser les entretiens annuels & professionnels, et les recrutements le cas échéant
Gestion de l'activité agricole, suivi formation et accompagnement (60%)
Accompagnement administratif de chaque Entrepreneur à l'Essai (EAE) pour toutes les démarches
spécifiques d'une exploitation agricole
Accompagnement global de chaque entrepreneur dans le déploiement de son activité et vers l'installation, en
individuel et en collectif
Organisation des instances liées à l'activité de portage : Comités d'engagement régional (CE) et appui aux
Comités de Suivi et d'Accompagnement départementaux (CSA)
Coordination des accompagnateurs départementaux : mutualisation, formations
Développement des partenariats (lycées agricoles, couveuses généralistes, collectivités territoriales.) et
réflexion sur d'autres formes de portage (en immersion, en espace test fixe)
Intervention dans les modules de formation du Stage Paysan Créatif sur des thématiques à déterminer avec
les responsables de formations de la CIAP

Experience : 48 Mois

Compétences : Economie sociale, Communiquer les résultats aux parties prenantes, Accompagner le changement auprès des collaborateurs, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Analyser les données d'activité pour la prendre des décisions, Animer, coordonner une équipe, Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, Développer des partenariats avec des acteurs locaux, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Elaborer, suivre et piloter un budget, Encourager l'innovation au sein des équipes, Evaluer des risques financiers, Faciliter la communication interne et externe, Gérer les crises et les imprévus, Gérer les ressources humaines, Négocier des contrats avec des partenaires, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Rédiger des rapports d'activité, Relayer de l'information, Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.