Coordinateur·rice Service Éducatif Auprès des Mineurs Non Accompa H/F - France Horizon

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Régionale vous aurez pour missions de coordonner l'activité déployée sur le service MNA/JMNA et de s'assurer de la mise en oeuvre du projet éducatif en lien avec les équipes et le public accueilli :

- Superviser et assurer la coordination du travail éducatif

- Animer les réunions d'équipes

- Gérer les plannings et le suivi des prises de congés des intervenant sociaux rattachés au service

- Proposer des projets ou orientations adaptés aux besoins spécifiques du public MNA

- Rédiger des comptes-rendus et des notes détaillées.

- Rendre compte de son activité de manière régulière.

- Participer aux rencontres régulières le Département et les partenaires du territoire, en fonction des besoins recensés

- Assurer le suivi social et éducatif des MNA/ JMNA dont les profils sont complexes.

VOS COMPÉTENCES

Bonne connaissance :

. De la réglementation spécifique liée au public MNA

. De l'organisation sociale départementale.

. Des services de l'ASE.

. Des réseaux associatifs en lien avec le public accueilli.

VOTRE PROFIL S COMPÉTENCES

. Educateur Spécialisé, AS, CESF avec une expérience significative dans le secteur de la protection de l'enfance.

. Permis B exigé - véhicule léger

CE QUE FRANCE HORIZON VOUS PROPOSE

. Contrat : CDD 1 mois, avec renouvellement possible

. Localisation établissement : 24 place Saint-Pierre à Saumur

. Rémunération : Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951

. Démarrage : Dès que possible

Experience : 1 An(s)

Compétences : Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.