Recruteur H/F - Axa partners

Titre du poste : Recruteur

Lieu : Bureau basé à Malakoff, France ou Redhill, Royaume-UniRattaché à : Responsable Régional du Talent

Type : CDD de 12 mois

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Nous recherchons un recruteur expérimenté, hautement organisé et axé sur les relations, pour encadrer la gestion du processus de recrutement et la coordination des parties prenantes dans un environnement d'acquisition de talents distribué. Dans ce rôle, vous superviserez et rationaliserez le flux de travail de recrutement de bout en bout pour les fonctions de soutien (IT, Finance, RH, etc.) et les profils d'agents/de volume. Vous agirez en tant qu'interlocuteur principal pour les responsables du recrutement et fournirez un soutien stratégique à l'équipe de direction centrale à travers les régions mondiales.

Ce poste est idéal pour un recruteur qui excelle dans la conduite de la cohérence, l'optimisation des processus et la fourniture d'une expérience fluide et inclusive pour les candidats et les parties prenantes, tout en opérant au sein d'une équipe transversale et distribuée à l'échelle mondiale.

Responsabilités clés :

Gestion du processus : Posséder et gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'intake du rôle à l'étape de l'offre, en garantissant la cohérence, la conformité et une expérience fluide à toutes les étapes.

Partenariat avec les parties prenantes : Agir en tant que conseiller de confiance pour les responsables du recrutement, les guidant à travers les meilleures pratiques de recrutement, la conception d'entretiens et les stratégies de sélection.

Soutien auprès des parties prenantes locales : Collaborer étroitement avec le Responsable régional du talent pour aligner les processus, partager les ressources et coordonner à travers plusieurs fuseaux horaires et régions.

Expérience candidat : Assurer un parcours candidat de haute qualité et cohérent à travers une communication structurée, des boucles de rétroaction en temps opportun et un fort accent sur les points de contact de la marque employeur.

Coordination des flux de travail : Construire et mettre en oeuvre la stratégie de sourcing pour garantir des transitions fluides et des progrès en temps opportun pour chaque rôle.

Rapport et analyse : Suivre les indicateurs clés de recrutement (temps pour pourvoir, taux d'acceptation des offres, etc.) et fournir des mises à jour et des insights réguliers aux parties prenantes mondiales.

Amélioration des processus : Identifier et mettre en oeuvre des améliorations aux opérations de recrutement, à la documentation et aux pratiques de coordination au sein d'un modèle de recrutement distribué.

Conformité et normes : Maintenir la documentation et l'alignement des processus avec les politiques internes, les lois sur la protection des données et les réglementations de recrutement régionales.

VOTRE PROFIL
- 3 ans ou plus d'expérience en recrutement, avec un fort accent sur le sourcing, la coordination des processus et l'engagement des parties prenantes.
- Expérience de soutien ou de partenariat avec des équipes RH locales dans plusieurs géographies.
- Capacité avérée à travailler à travers les fuseaux horaires et les cultures.
- Solides compétences en gestion de projets et de relations avec une approche collaborative et axée sur les solutions.
- Familiarité avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les outils HRIS (par exemple, l'ICIM serait bénéfique).
- Capacité à analyser des données et à utiliser les insights pour informer les décisions d'embauche et les améliorations de processus.
- Passion pour l'excellence opérationnelle et les pratiques de recrutement inclusives.
- Parlant couramment l'espagnol et l'anglais (+ français si possible).

Atouts :
- Expérience dans le soutien au recrutement international en EMEA ou en LATAM.
- Expérience au sein d'une organisation matricielle ou multi-pays.
- Expérience dans la gestion de recrutements de volume.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs :
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque préférentiels
- Politique parentale avantageuse
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise...

Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici)

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !

AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie.

Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d'opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d'être : soutenir des milliers de personnes lorsqu'elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain.

Ce qui nous différencie ?
Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l'avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l'émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l'expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde.
Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants.

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