Responsable Gestion Technique 59- CDD H/F - Adoma

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.Une mission d'intérêt général

Notre patrimoine a pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires.

Aux côtés du Directeur Interrégional Adjoint en charge du Patrimoine et en collaboration avec les Conducteurs d'Opérations et les Responsables Maintenance Territoriaux, vous assurez la bonne mise en oeuvre de la politique d'entreprise relative aux travaux, gros entretien et maintenance du patrimoine.

En tant que Responsable Gestion Technique, agir concrètement pour l'intérêt général...

C'est piloter :
- La planification des travaux (gros entretien, amélioration, réhabilitation thermique...), au regard des enveloppes budgétaires disponibles et en cohérence avec le Plan Stratégique de Patrimoine ;
- La coordination des actions de diagnostics et de travaux au niveau régional, notamment concernant la sécurité des bâtiments ;
- Les contrats d'exploitation à l'échelle nationale (VMC, chaufferies, ascenseurs).
- Le contrôle interne des programmations et du processus des travaux en lien avec la Direction du Patrimoine et de la Maintenance ;

C'est conseiller :
- Sur les aspects techniques et administratifs les équipes techniques en Directions Territoriales (Conducteurs d'opérations, Responsables Maintenance), dans le respect des procédures en vigueur ;

C'est suivre :
- La consommation énergétique des résidences, avec la fiabilisation des prévisions et des budgets des postes fluides et combustibles ;
- La mise en place de plans d'actions pour optimiser ces postes de dépenses sur le patrimoine géré ;
- L'activité en réalisant des reportings réguliers (revues d'objectifs, réunions financières, révision PSP) ;
- Certaines opérations de travaux sensibles.

L'insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant.
Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'entretien et l'amélioration de notre patrimoine, avec en plus :
- Un Bac +5 (Ecole d'ingénieur)
- Une expérience réussie d'au moins 5 ans dans la gestion technique du patrimoine et/ou la conduite de travaux en bâtiment d'habitation collectif
- Une expertise technique ainsi qu'une connaissance du cadre réglementaire propre à la sécurité
- De la rigueur et de l'organisation
- Un bon relationnel, qui vous permet interagir avec des interlocuteurs variés
- La maîtrise du Pack Office. SAP serait un plus.

Postulez !

Permis B nécessaire.

Lieu : poste basé à Lille
Des déplacements sont à prévoir sur les Hauts-de-France, Normandie, Pays de Loire-Bretagne, Centre.

Rejoindre Adoma,
C'est bénéficier d'avantages sociaux :
. Temps de travail forfait 203 jours/an
. Télétravail possible (condition : 6 mois d'ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)
. Compte Épargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Prestations CSE

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel