Bfc 90316 - Chargé de Gestion Feader - Region Bourgogne Franche-Comte H/F - Fonction publique Territoriale

Avec un budget d'1.9 milliard d'Euros et un peu moins de 4600 agents, la Région, présente sur tout le territoire, agit au quotidien pour toutes et tous. De la formation des demandeurs d'emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l'agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle intervient dans le cadre de ses compétences obligatoires, facultatives ou partagées avec les autres collectivités.
Au sein du pôle Economie, Emploi et Formation, la direction de l'agriculture et forêt (DAF) a en charge le pilotage et la mise en ½uvre opérationnelle des actions et dispositifs régionaux en matière de politique agricole et forestière, en lien avec l'ensemble des partenaires professionnels concernés en Bourgogne-Franche-Comté... Outre les aides accordées au titre du budget régional, la DAF est depuis 2023 service instructeur de plusieurs mesures FEADER, fonds européen qui permet le financement d'investissements pour les agriculteurs et acteurs de la filière forêt bois.

Composée de 5 services et d'une cellule d'appui sur le Feader, la DAF gère plus de 20 M- de budget annuel et compte désormais plus de 93 agents répartis sur 2 sites à Dijon et Besançon. Les 5 services de la direction sont les suivants :
? service forêt- bois
? service évolution des pratiques agricoles
? service diversification et alimentation de proximité
? service installation-emploi
? service investissements agricoles structurants

L'agent recruté aura pour mission, au sein de la cellule appui :
- De contribuer à la sécurisation des dossiers dans le cadre des procédures de contrôles liées au FEADER pour les mesures gérées par la direction relevant des PDR (Plan de développement rural) de Bourgogne et de Franche-Comté ou du PSN (Plan stratégique national) Bourgogne-Franche-Comté.

DESCRIPTIF DU POSTE

SECURISATION DES CIRCUITS DE CONTROLE
Contribuer à la sécurisation des dossiers au niveau des contrôles internes de supervision :
Vérifier les points clés de la piste d'audit liée à l'instruction du dossier avant programmation ou avant tout paiement au niveau des contrôles internes de reperformance
Vérifier intégralement le dossier de son dépôt jusqu'au stade actuel d'avancement, y compris les paiements au niveau des dossiers appelés en contrôle externe
Transmettre à l'autorité de contrôle les dossiers sélectionnés en contrôles
Traiter les retours de contrôles

VISITES SUR PLACE
Effectuer des visites sur place, réaliser le rapport de contrôle et assurer le lien avec les services instructeurs pour la mise en paiement

COMMUNICATION / TRAVAIL COLLABORATIF
Participer à l'harmonisation et à la sécurisation des procédures au sein de la cellule d'appui transversal FEADER en lien avec le/la coordonnateur(trice)
Travailler en collaboration avec les chargés de mission et les charges de gestion sur les dossiers contrôlés

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Fonctionnement de la collectivité
Règles et procédures
Techniques de diagnostic et d'audit : contrôles internes
Maîtrise des outils informatiques : Europac et feuilles de calcul
APTITUDES REQUISES
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité à travailler en autonomie
Sens du travail en équipe
Aptitude à la communication transversale
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon, quelques déplacements ponctuels à prévoir.

Avantages : horaires souples, jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu'à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c'est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l'autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.