Responsable des Ressources Humaines - Mairie de Iffendic H/F - Fonction publique Territoriale

Vous souhaitez mettre vos compétences ainsi que vos connaissances au service de la Commune d'IFFENDIC ?
Vous possédez une expérience dans les ressources humaines ?
Au sein des services administratifs, vous êtes responsable du service RH.
Avec rigueur et dynamisme, vous veillez au suivi des dossiers quotidiens et contribuez à moderniser le fonctionnement de la collectivité en poursuivant les projets en cours : responsabilisation des chefs de service dans la mise en place et le suivi des plannings, communication RH, développement d'une culture de la sécurité, etc

Mission 1 : Gestion de la paie

- Préparation et collecte des éléments variables : arrêts de travail, relevés d'heures, changements grade/échelon, avantages en nature (repas), frais déplacements, etc
- Saisie et contrôle des éléments variables dans le logiciel paie
- Mandatement et transfert au comptable public
- Budget : suivre le chapitre 012 et établir des points d'analyse réguliers
- Vérifier et compléter les états règlementaires : DSN, RSU et état du personnel

Mission 2 : Gestion de la carrière

- Rédaction des arrêtés et contrats
- Rédaction des fiches de poste
- Organiser les recrutements
- Suivre la carrière des agents

Mission 3 : Gestion du temps de travail

- Contrôle des congés, RTT, récupération, etc
- Contrôle des règles internes
- Gestion des plannings spécifiques (agents annualisés)
- Contrôler le télétravail
- Réfléchir à un outil sécurisé et partagé

Mission 4 : Divers

- Assurer la gestion du CST local
- Assurer le suivi du contrat d'assurance statutaire
- Veille juridique pour toutes les missions

Autonomie et responsabilités :
- Suivi des dossiers des agents de façon autonome
- Travail en collaboration avec la direction générale sur certains dossiers spécifiques

Savoir :
- Maîtrise de la réglementation statutaire
- Expertise dans le processus de paie (la connaissance du logiciel Berger-Levrault GRH serait un plus)
- Techniques d'accompagnement et de management fonctionnel pour accompagnement des services dans leur organisation

Savoir-faire :
- Capacité à hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs et à rendre compte
- Aptitude à évaluer des dispositifs, des activités, des agents
- Connaissances des techniques de négociation, de médiation et d'animation
- Capacité managériale fonctionnelle

Savoir être :
- Sens du service au public, souci des partenaires (internes/externes) en général
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Capacité d'innovation, créativité et dynamisme
- Qualité d'écoute et pédagogique