Directeur de Projet Appui aux Transformations - Conseil Départemental de l'Eure H/F - Fonction publique Territoriale

Le Directeur de projet - Appui aux transformations est chargé, aux côtés du Directeur des ressources humaines, d'accompagner les différents projets de transformation organisationnelle à l'½uvre au sein de la collectivité départementale. Il devra être une personne ressource au sein de la Direction des ressources humaines pour apporter conseil et expertise RH auprès des différentes directions métiers concernées par des évolutions de leur organigramme cible dans un contexte budgétaire contraint, nécessitant une optimisation renforcée des moyens et ressources au service des politiques publiques. Le Directeur de projet contribue également à moderniser les pratiques RH, à renforcer la fonction support de la DRH et à améliorer la lisibilité de l'offre de services, en cohérence avec le pacte ambition numérique de la collectivité. Il constitue un lien, en transversalité, entre les différents services internes de la Direction des ressources humaines, dans l'accompagnement des réorganisations des directions métiers.

Accompagner la restructuration des directions. Analyser les organisations existantes, identifier les axes d'amélioration en lien avec les directions métier, participer à la proposition de scénarios de réorganisation cible dans un contexte budgétaire contraint, et accompagner leur mise en ½uvre en lien avec les directions concernées ;
Étudier les impacts transversaux des restructurations, et s'assurer d'une mise en ½uvre opérationnelle et fluide d'un point de vue RH. Analyser l'ensemble des impacts des restructurations (impacts métiers, SIRH, recrutements, dialogue social, gestion administrative du personnel) et veiller à une mise en ½uvre opérationnelle et effective au sein de la Direction des ressources humaines ;
Optimiser le suivi des emplois budgétaires, suivre la démarche de rationalisation et d'optimisation des ressources (moyens humaines dédiés à l'exercice d'une politique publique), en lien avec les différentes directions métier et le contrôle de gestion (interne ou via la direction des finances) ;
Participer au déploiement des projets internes de modernisation de la DRH, et plus particulièrement des projets liés à la transformation numérique de la DRH, tels que le déploiement d'une Gestion Électronique des Documents (GED), d'un coffre-fort numérique, ou d'autres outils innovants, en lien avec le service SIRH ;
Améliorer la lisibilité de l'offre de services de la DRH en lien avec les différents responsables de pôle de la direction des ressources humaines, afin de clarifie et valoriser l'offre de services de la DRH auprès des agents, des directions métier et des différents "usagents".

Connaissance du cadre statutaire et réglementaire. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures administratives, et des règles budgétaires et financières ;
Gestion de projet. Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet, capacité à piloter des projets complexes et transversaux ;
Connaissance des ressources humaines. Bonne connaissance des politiques et des pratiques RH ;
Transformation numérique. Compréhension des enjeux et des outils liés à la transformation numérique des organisations ;
Leadership et conduite du changement. Aptitude à mobiliser les acteurs, à accompagner les changements, et à fédérer autour des projets ;
Esprit d'analyse et de synthèse. Capacité à analyser des situations complexes, à formuler des diagnostics, et à proposer des solutions adaptées ;
Autonomie et sens de l'initiative. Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives, et à être force de proposition.