Responsable de Service Développement des Compétences - Prévention - Mairie de Isle-D Abeau L' H/F - Fonction publique Territoriale
- L'Isle-d'Abeau - 38
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique co-construit entre élus et techniciens et attache une grande importance à la qualité de vie au travail, grâce à un dispositif innovant d'accompagnement des agents et une équipe de direction investie, fortement animée par des valeurs humaines.
Afin d'améliorer la qualité du service rendu à nos bénéficiaires (agents, encadrants) et de favoriser les synergies au sein de la DRH, nous engageons la fusion du service Emploi Compétences Accompagnement et du pôle prévention.
Cette évolution s'inscrit dans la continuité des actions engagées par les équipes, mais recèle de nombreux challenges à relever : poursuite des démarches de développement des compétences dans un cadre protecteur de la santé et du bien-être au travail, maintien à l'emploi de publics ciblés (agents porteurs de handicap ou métiers à forte usure, politique séniors).
Occupant une place centrale au sein du collectif managérial de la DRH, il sera promoteur de démarches innovantes, collaboratives tournées vers la performance individuelle et collective.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038250701000797-responsable-service-developpement-competences-prevention?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
* Vision globale des politiques RH
* Parfaite maîtrise de l'outil informatique
* Connaissances de l'environnement territorial
* Compétences managériales
* Expertise RH/Prévention avancée
* Maîtrise du logiciel CIRIL (emploi, formation, prévention)
* Outils et techniques de communication
* Discrétion
* Qualités relationnelles
* Sens de l'organisation
* Goût du travail en équipe
* Disponibilité et dynamisme