Gestionnaire Ressources Humaines de Proximité H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Encadrement (oui ou non) : non

Au sein d'une équipe de 4 gestionnaires RH de proximité, et en binôme, vous êtes chargé-e, e des activités suivantes :
- Suivi et pilotage des effectifs de la DRH et du plafond d'emplois (en ETP et ETPT), en terme quantitatif et qualitatif : analyse des écarts en fonction des mouvements identifiés, ou à venir, projections chiffrées sur l'année, identification des événements explicatifs
- Pilotage du recrutement des agents titulaires et contractuels (postes pérennes et renforts)
- Accompagnement et conseil RH auprès des agents de la DRH sur tout sujet
- Pilotage des campagnes de promotion et d'avancement, CET et congés bonifiés
- Mise en qualité des "données agents" dans RENOIRH en lien avec les bureaux de gestion dans la perspective du déploiement du module effectifs dans RENOIRH à l'aide du SI décisionnel, en lien avec le bureau SIRH

Le-la titulaire du poste sera également amené-e, en fonction du profil, à être associé-e à la gestion courante des activités du pôle RH ainsi qu'à toute nouvelle activité.
Une aisance dans la manipulation des outils bureautiques, et notamment Excel, est requise. Une expérience en gestion du personnel serait appréciée. Par ailleurs, de bonnes capacités d'analyse sont attendues pour ce poste à fort enjeu.

Spécificités du poste / Contraintes :
Des qualités relationnelles et notamment une facilité à travailler en équipe, à communiquer et à s'adapter à son interlocuteur sont indispensables sur ce poste.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l''activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
M : maîtrise des outils bureautiques et aisance à manipuler des systèmes d'information
M : Qualités rédactionnelles (nombreux mails)
M : Gestion du personnel et règles statutaires.

Savoir-être :
E : Capacité d'adaptation
M : Capacité à innover
M : Méthode et rigueur,
M : Initiative et autonomie
M : Qualités relationnelles et esprit d'équipe
E : Confidentialité