Responsable Paie et Social H/F - Renovio Investment France

Missions Principales (liste non exhaustive)
Sous la responsabilité directe du RAF, vous aurez pour missions principales de garantir l'exactitude et la conformité de l'ensemble des opérations de paie et d'administration du personnel pour l'ensemble du groupe.

1. Gestion de la Paie (environ 70% du temps)

Élaboration et Contrôle des Paies :
Prendre en charge l'intégralité du processus de paie pour les plus de 200 salariés du groupe, répartis sur une dizaine de filiales, en respectant les délais et la conformité légale et conventionnelle.
Recueillir, vérifier et saisir tous les éléments variables de paie en lien avec les managers et les collaborateurs.
Gérer les spécificités liées aux différentes conventions collectives applicables.
Calculer et établir les soldes de tout compte lors des départs (indemnités de préavis, de congés payés, etc.) et les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation, reçu pour solde de tout compte).
Effectuer des contrôles de cohérence et des vérifications avant validation finale de la paie.

Déclarations Sociales et Fiscales :
Établir et transmettre l'ensemble des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et évènementielles (arrêts de travail, fins de contrat) dans les délais impartis.
Suivi et le paiement des cotisations sociales auprès des différents organismes (URSSAF, caisses de retraite complémentaire, mutuelles, prévoyance, organismes de formation, etc.).
Affiliations et radiations auprès des organismes sociaux et prévoyance.
Préparer les déclarations fiscales liées à la paie (DAS 2, etc.) et autres enquêtes obligatoires.
Veille Législative et Optimisation :
Veille sociale et juridique constante pour garantir la conformité des pratiques de paie et d'administration du personnel.
Proposer des évolutions et des optimisations des processus paie pour améliorer l'efficacité et la fiabilité.

2. Administration du Personnel et Ressources Humaines(environ 30% du temps)
Gestion du Cycle de Vie du Salarié :
Gérer l'ensemble des formalités d'embauche : DPAE, contrats/avenants, suivi des PE, mutuelle/prévoyance.
Suivi administratif des dossiers du personnel
Gestion des Temps et Absences :
Saisir/suivre les CP, RTT, et autres types d'absences dans le SIRH.
Calculer les droits à congés et gérer les compteurs (congés, RTT, CET, etc.).
Support et Conseil :
Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour les questions relatives à la paie, aux CP, au droit du travail...
Conseiller les filiales sur l'application des règles sociales et des conventions du BTP.

Relations Sociales :
Préparer les DSN nécessaires pour les réunions des instances représentatives du personnel (CSE), les bilans sociaux...
Participer à la politique RH de l'entreprise (en appui du service RH) :
KPI's, notion de performance de l'entreprise...
Participer au processus de recrutement et d'intégrations des collaborateurs :
Préparer les données sociales nécessaires pour les réunions CSE, les bilans sociaux, et autres reportings RH.

Compétences Requises
Formation : Minimum Bac +3/4 en Paie, Comptabilité, Ressources Humaines (ex : Licence Pro Métiers de la Paie, DCG, Bachelor RH avec spécialisation paie, ou équivalent).
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience significative et autonome sur un poste de gestionnaire paie confirmé ou Responsable Paie, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou en cabinet d'expertise sociale.
Expertise Paie et Sociale : Maîtrise parfaite de la législation sociale et fiscale française (droit du travail, paie, charges sociales, DSN). Très bonne connaissance de plusieurs conventions collectives est un plus.
Outils Informatiques :
Maîtrise indispensable d'un ou plusieurs logiciels de paie (ex : SAGE Paie, Cegid, ADP, SILAE, ou un ERP RH).
Excellente maîtrise d'Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques) pour les extractions, analyses et reportings.
La connaissance d'un SIRH est un avantage.

Qualités Personnelles :
Rigueur et Fiabilité : Cruciales pour garantir l'exactitude des paies et la conformité légale.
Organisation et Gestion des Priorités : Capacité à gérer un volume important de travail et à respecter des délais contraints.
Discrétion et Confidentialité : Indispensables compte tenu de la nature des informations traitées.
Autonomie et Proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes.
Aisance Relationnelle et Sens du Service : Pour interagir efficacement avec les salariés, managers et organismes externes.
Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration étroite avec le RAF et les équipes opérationnelles.

Renovio Investment est un consortium d'investissement spécialisé dans le secteur de la
rénovation des bâtiments. Lancé en 2021 par une coalition de sept visionnaires, Renovio
Investment consolide le marché du bâtiment afin de constituer le n°1 de la rénovation et
l'entretien du parc immobilier Français.

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