Assistant RH H/F - CAMPING-CAR PARK
- Pornic - 44
- Alternance
- CAMPING-CAR PARK
Les missions du poste
CAMPING-CAR PARK est devenu, en 13 ans, le 1er réseau européen d'aires d'étape et de campings à destination des touristes itinérants, avec 1 million de clients et plus de 600 destinations en France et en Europe.
La start-up de 150 collaborateurs, forte d'une croissance à deux chiffres depuis sa création, continue d'évoluer avec des ambitions claires :
- Se développer dans d'autres pays européens.
- Lancer des innovations pour enrichir l'expérience client.
Rejoignez une entreprise dynamique, où l'innovation, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail sont au coeur de notre mission !Accompagner l'équipe RH (responsable RH et gestionnaire RH) dans la gestion du recrutement et de la formation, au sein d'une entreprise de type start-up en pleine croissance pendant un an en alternance.
Missions :
Recrutement
- Sourcing des candidats pour les postes saisonniers et alternants
- Préparation et participation à des événements de job dating : coordination des espaces, préqualification téléphonique des candidats, gestion des invitations et suivi des participants
- Mise en place d'un job dating au sein de l'entreprise
- Préqualification des CV non-cadres
Formation
- Gestion logistique des formations : recherche des organismes de formation (OF), planification des dates, envoi des convocations et gestion des conventions
- Suivi du plan de développement des compétences et appui auprès de l'OPCO
- Communication interne des actions de formation disponibles
Missions RH annexes
- Participation au développement de notre portail RH et à la mise en place d'un logiciel SIRH...
- Aide au pôle administration du personnel : dossiers d'embauche, planification des visites médicales...
Le profil recherché
Formation/Expérience :
- Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
- Une première expérience en RH (stage ou alternance) est souhaitée
- La maîtrise de l'anglais est un plus
Savoir-être :
- Adaptabilité : flexibilité et ouverture face aux évolutions de la fonction RH dans un environnement d'entreprise en forte croissance
- Confidentialité : aptitude à traiter les informations sensibles de manière discrète et sécurisée
- Communication : savoir échanger de manière claire et professionnelle avec différents interlocuteurs internes (salarié(e)s) et externes (candidats)
- Organisation et rigueur : savoir gérer efficacement plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique