Chargé - Chargée de Mission RH - Contrat d'Apprentissage H/F - SECOURS CATHOLIQUE

Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d'utilité publique.Au sein d'une équipe de 4 Responsables des Ressources Humaines, d'une Mécénée et d'une bénévole, notre objectif est de vous intégrer totalement à notre quotidien et de vous donner le maximum d'opportunités de développement et de montée en compétences sur plusieurs champs de la gestion des ressources humaines.
Nous recherchons un/e Chargé de mission en Ressources Humaines afin de soutenir le Pôle Développement des RH.

Vous serez amené à réaliser les principales activités suivantes :

1) Participation à la gestion administrative RH :
Accueil administratif des nouveaux collaborateurs du Siège et des délégations (onboarding, communication d'accueil, tableaux de bord : suivi des recrutements, lien avec les managers)
Rédaction de contrats, avenants, lettre de mission..., en lien avec le Pôle des Relations sociales (CDI, CDD, apprentissage, cumul emploi retraite, saisonnier...) ; et tout type de documents administratifs
Gestion et suivi des contrats d'apprentissage (onboarding, tableaux de bord, création de cerfa, lien avec les écoles, tutorat, suivi des remboursements...)
2) Participation à la définition de la stratégie de la Marque employeur sur les thématiques suivantes :
Politique jeunes (stages, apprentissage, relations écoles, aides financières, intégration, communication...)
Politique de recrutement (amélioration du contenu et harmonisation des offres, publication d'offre, présélection des CV, appels...)
Politique RH (sensibilisation des salariés sur les enjeux de santé/sécurité au travail, lutte contre le harcèlement, RPS...)
3) Participation à d'autres missions RH, en fonction des besoins du Département :
Réunions avec les RRH, hebdomadaire et autres réunions
Gestion des demandes d'intérims (lien avec prestataires, suivi des factures...)
Suivi de la campagne des entretiens annuels
Mise à jour des tutos, procédures

Pour les apprentis préparant un Master 1 & 2 en Ressources Humaines (2 ans), idéalement avec un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour école
Connaissance en management des ressources humaines
Très bonnes capacités rédactionnelles
Première approche (formation ou stage) des logiques de recrutement et marque employeur
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
Excellente communication
Bonne capacité d'analyse et de synthèse
Motivation pour le travail d'équipe et en transversal
Bonne capacité d'adaptation et goût pour gérer plusieurs activités en parallèle
Autonomie
Adhésion aux missions, projet et valeurs du SC-CF

Conditions pratiques du poste :
Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5%
13ème mois
Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résident en Ile-de-France de 120€ brut/mois
Tickets restaurant d'une valeur de 11€ (participation employeur : 60%)
Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues)
Parcours d'intégration des nouveaux salariés
Nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation, seulement des contrats d'apprentissage