CDI - Responsable Transformation Numérique H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affairesDans un contexte d'évolution rapide des technologies et des usages numériques, Naval Group souhaite accélérer sa transition digitale pour améliorer sa performance globale, moderniser ses outils, optimiser ses processus internes et renforcer l'expérience client.
Dans ce cadre, plusieurs démarches sont en cours au niveau du groupe, et plus particulièrement dans la direction ES.
Basé(e) à Ollioules et rattaché(e) à la direction des Systèmes et Equipement (E), le/la Responsable de la Transformation Digitale pilote cette démarche stratégique en coordination avec l'ensemble des directions métiers sur le périmètre des produits et des services ES.
Les missions principales sont :
· Centraliser les initiatives ES et apporter une cohérence d'ensemble à la démarche.
· Être le point de contact des autres entités dans le programme de transformation du groupe.
· Définir et piloter la stratégie digitale pour ES en lien avec la stratégie du groupe, et la politique produit ES.
· Identifier les leviers de transformation (technologiques, organisationnels, culturels) et proposer des plans d'action adaptés.
· Définir un plan de migrations des différents produits et service et accompagner le changement (sensibilisation, formation, conduite du changement).
· Assurer la prise en compte de la transformation numérique dans les feuilles de routes technologiques du groupe (PStT).
· Assurer la validation de la stratégie avec le réseau des secteurs d'activités (SA)
· Assurer la visibilité globale de façon régulière auprès du Comité de Direction ES.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail

ET VOUS ?
Diplômé(e) d'une formation Bac +5 fort d'une expérience de 10 années dans la gestion de projets digitaux ou de transformation. Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, et avez des connaissances des systèmes d'information, solutions cloud, data, cybersécurité.
Vous disposez d'une bonne culture digitale et des outils collaboratifs de développement logiciel.

Vous êtes connus pour votre leadership, pédagogie, esprit d'analyse et de synthèse.
Vous avez une capacité à fédérer, gérer le changement et convaincre des interlocuteurs variés. Et vous avez une forte orientation résultats et sens de l'innovation

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.