Conseiller - Conseillère Technique en Viticulture H/F - Chambre Dep Agriculture du Lot & Garonne

Les Chambres d'Agriculture sont des assemblées professionnelles représentatives de l'ensemble du monde agricole, créées en 1924. Au même titre que les Chambres de Commerce et d'Industrie ou les Chambres des Métiers et de l'Artisanat, les Chambres d'Agriculture sont des organismes consulaires.
La chambre n est pas un service de l État

Elles tiennent leur légitimité de l'élection de leurs membres au suffrage universel.Au sein de la chambre d'agriculture de Lot-et-Garonne, vous viendrez compléter l'équipe productions végétales pour accompagner techniquement l'ensemble des viticulteurs et des producteurs de Kiwis.

Les Missions :
Accompagner techniquement des producteurs du département en viticulture :
- Rédaction de Flashs techniques viticoles, conseil spécifique phyto, fertilisation selon l'expérience, analyse de maturité, qualité/quantité récolte.
- Suivi technique pour les cultures de la vigne et du kiwi.

Être acteur des projets et travaux existants à l'échelle départementale et régionale :
- Avec les outils et groupes déjà en place, vous participerez à l'élaboration des guides, à l'animation et aux relevés BSV,
- Vous collaborerez à la rédaction de guide et fiche technique en association avec les autres collègues et partenaires avec par exemple l'AAP AB de la Région, le GIEE arbo 47, ou document propre à la chambre.
- Vous serez en charge de l'organisation/animation de formations pour les producteurs sur les thématiques viticoles et autres selon vos compétences.

Réalisation de prestations en liens avec la filière viticole :
- Traçabilité et vérification réglementaire des cahiers de cultures, analyse des coûts de production, et observations phytos avec l'outil SMAG Agreo et autre.
- Selon l'évolution des offres et demandes : réalisation de Plan Prévisionnel de fumure, contrôle Interne cahier des charges de producteurs.

Travaux techniques en collaboration avec le service productions végétales :
- Travaux sur les données météo, les outils de modélisation pour la protection des vignobles et des vergers, le cycle des ravageurs et maladies.
- Aide pour la réalisation de projet de financement pour la viticulture, l'irrigation et le matériel spécifique.

Le Profil :
- Diplômé d'études supérieures, Master, Ecole d'ingénieur en agronomie ou en agriculture avec une expérience professionnelle dans ces domaines.
- Il est souhaitable de détenir un Certiphyto conseil et une première expérience en conseil phyto et installation de vergers/vignobles.
- De réelles capacités relationnelles, d'analyse des situations, de synthèse et de rédaction.
- Autonome, rigoureux, efficace, aimant le travail en équipe avec notamment des compétences en gestion de projet.
- Une connaissance sur l'utilisation des outils informatiques (Excel) des plateformes en ligne de données météo, sondes d'irrigation serait appréciée.
- Vous avez une COMPETENCE AVEREE pour délivrer des CONSEILS TECHNIQUES dans le domaine viticole.

Les Conditions de Travail :
CDD de 12 mois avec évolution possible vers un CDI, à pourvoir dès que possible
Basé à AGEN, avec déplacements sur tout le département.
Véhicule de fonction
Salaire selon expérience
Gratification et primes

Experience : 5 An(s)

Compétences : Techniques culturales, Utilisation de produits phytosanitaires, Poser les bases d'un diagnostic partagé, Conseiller des produits, outils ou services aux clients en fonction de leurs besoins, Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions, Actualiser régulièrement ses connaissances, Connaissances dans le domaine phyto sanitaire, Capacité de conseil, Connaissances dans le domaine viticole

Langues : Français exigé

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.