Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Artus Interim Chartres

Société à taille humaine évoluant depuis plus de 23 ans dans les métiers du recrutement, le Groupe ARTUS (21 agences sur le Grand Ouest) accompagne ses clients et ses intérimaires avec conviction et professionnalisme dans leurs recherches de personnel ou d'emploi. Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 90 agences d'intérim, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'intérim ou d'emploi en CDD/CDIARTUS INTERIM Chartres recherche pour son client spécialisé dans la logistique globale un assistant RH H/F

1) La participation au suivi administratif du personnel et au suivi de la paie, ainsi qu'aux formalités courantes du service RH :
- Traitement et contrôle des bulletins de salaire d'une ou plusieurs filiales :
- Mise à jour des dossier individuels des collaborateurs ;
- Participer au traitement des entrées et sorties du personnel, et à la mise à jour des différents registres ;
- Editer les diverses attestations en fonction des besoins ou des demandes ;
- Renseigner et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines ;
- Participer au suivi des dossiers arrêts de travail/maladie et accidents du travail ;
- Organiser le suivi administratif des opérations courantes du service RH ;

2) Participation au plans et actions de recrutement :
- Traiter et assurer le suivi des demandes de stages
- Identifier les besoins potentiels internes ;
- Réaliser le sourcing de candidats sur les différents Jobboards,
- Rechercher des partenaires sur nos l'ensemble de nos territoires (relation écoles / missions locales / structure d'accompagnement vers l'emploi etc.) ;

3) Participe au développement de la GEPP :
- Mise à jour des fiches de fonctions de l'entreprise, du référentiel des compétences, etc. ;

4) Participe au suivi des projets RH :
- Participer à la mise en place et l'évolution des projets du service RH, ou tout autres sujets en lien avec le RSE ;

5) Relation permanente avec les salariés, responsables d'unités et selon les dossiers à traiter :
- Renseigner et conseiller les collaborateurs sur toutes questions relatives à leur dossier personnel et à l'environnement RH.

Processus de recrutement : 1- Réception et étude de votre candidature 2- Echange téléphonique avec ARTUS puis entretien si votre profil correspond 3- Présentation du dossier de candidature à l'entreprise 4- Entretien physique avec les managers de l'entreprise

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.