Chargé·e de Paramétrage SIRH - Paie H/F - Groupe SOS

Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant que Chargé·e de paramétrage SIRH / Paie, vous contribuez à la bonne mise en oeuvre des outils SIRH, en particulier sur les aspects de paramétrage et de support fonctionnel paie.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Réaliser le paramétrage opérationnel des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert) selon les consignes transmises par les référents experts.
- Participer à la mise à jour des éléments légaux et conventionnels dans les outils paie.
- Contribuer à la vérification et aux tests fonctionnels sur les évolutions simples ou correctifs apportés aux outils.
- Participer à la collecte et au contrôle des données techniques pour la production des déclarations sociales (DSN).
- Formaliser, mettre à jour et diffuser les modes opératoires destinés aux utilisateurs internes (SIRH et CSP Paie).
- Contribuer à la gestion des interfaces avec les outils connexes (GTA, coffre-fort numérique SEPTEO, solutions de dématérialisation).
- Assurer le suivi du paramétrage du coffre-fort numérique SEPTEO et participer aux échanges avec l'éditeur si besoin.
- Fournir un support de 1er niveau aux utilisateurs des outils SIRH / Paie.
- Participer à l'amélioration continue des procédures et à la qualité des données SIRH Paie.

Formation et expérience :
- Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du personnel.
- Une première expérience sur un poste similaire ou en tant qu'assistant(e) SIRH / Paie est appréciée.
Compétences clés :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment).
Connaissances de base en paie, législation sociale et outils SIRH Paie
- Capacité à comprendre et appliquer des consignes de paramétrage.
Appétence pour les outils informatiques et la gestion des données RH.

Qualités personnelles :
- Rigueur et sens du détail.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Capacité à suivre des procédures et à les appliquer de façon fiable.
- Sens du service et volonté d'apprendre.