Accueillant·e en Lieux d'Accueil Parents Enfants H/F - Association Contact et Promotion
- Strasbourg - 67
- CDD
- Association Contact et Promotion
Les missions du poste
L'association Contact et Promotion recherche :
un-e accueillant-e pour ses deux Lieux d'Accueil Enfants-Parents
L'Autre Caravane : structure itinérante sur les aires d'accueil des Gens du voyage de l'Eurométropole de Strasbourg
Accueils occasionnels à La Papothèque Éducative : dans le Quartier Prioritaire de la Ville de Cronenbourg
Missions :
- Assurer l'accueil des familles au sein des deux LAEP (principalement le LAEP itinérant sur les aires des gens du voyage)
- Accompagner la relation enfant-parent
- Favoriser les échanges et créer du lien social
- Prévenir les troubles relationnels précoces
- Participer à la réflexion de l'équipe sur les deux projets
CDD de remplacement sans terme précis à temps partiel (durée MINIMALE jusqu'au 31/12/2025)
Date de début de contrat : lundi 28 août 2025
Nombre d'heures mensuel : 139.75 heures (32h15 par semaine, mercredi non travaillé)
Lieu du travail : Cronenbourg et Eurométropole de Strasbourg
Statut : Employée - Non cadre
Salaire : 16.14 € brut de l'heure (soit 2255.94 € brut)
Profil de la-du candidat-e recherché-e :
Diplôme : Bac +3 minimum souhaité, éducateur-trice spécialisé-e ou éducateur-trice de jeunes enfants souhaité
Expérience en LAEP souhaitée
Qualités : écoute et observation, prise d'initiatives, capacités d'adaptation, sens du relationnel Compétences : travail en équipe
Autre : Permis B exigé pour conduire le camping-car
Merci joindre une lettre de motivation à votre candidature.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.