Chargé de Développement Commercial H/F - GVH Partners

Créé en 2021, GvH Partners est un cabinet de recrutement et de conseils en amélioration de la performance commerciale.
Nous couvrons de nombreux secteurs d'activité : Industrie, Logistique, IRVE, Second-oeuvre, Manutention, Ascensoristes...Vous êtes curieux(se), polyvalent(e), et souhaitez contribuer à des projets concrets tout en développant une vision globale de l'entreprise ? Cette opportunité pourrait être un véritable tremplin pour votre carrière.

Le cabinet GvH Partners recrute, pour l'un de ses clients, un(e) Chargé(e) de Missions H/F dans le cadre d'un renforcement stratégique de ses équipes.

Au sein d'un groupe solide dans le secteur de la manutention et en croissance dans le secteur BtoB, basé à Metz, en lien direct avec la Direction Générale ou Commerciale. Vous travaillerez sur des projets transverses mêlant formation, accompagnement terrain, développement commercial et amélioration continue.

Vous intégrerez une équipe déjà structurée, avec de véritables perspectives d'évolution à moyen terme. Ce rôle s'adresse à des profils à fort potentiel, capables de prendre de la hauteur tout en gardant un lien étroit avec le terrain.

Vos principales missions :

Formation et accompagnement commercial

Création et animation de contenus pédagogiques adaptés aux enjeux du terrain (prospection, gestion client, techniques de vente).

Suivi des performances des équipes formées, analyse des indicateurs, et mise en place de plans d'action.

Participation au développement d'une structure de formation interne récemment créée, véritable levier de montée en compétences.

Accompagnement terrain

Observations en agence, diagnostics commerciaux, identification des axes d'amélioration.

Co-construction avec les managers de plans de progrès à déployer auprès des équipes.

Interface entre la direction, les forces commerciales, et les relais locaux.

Projets transverses

Appui à des projets liés au développement commercial, à l'harmonisation des pratiques ou à l'intégration de nouvelles entités.

Contribution à la structuration de process, à la cohérence des offres et à la transmission de la culture d'entreprise.

Réalisation de missions ponctuelles à forte valeur ajoutée, en lien avec les enjeux de croissance.

Communication et coordination interne

Valorisation des actions de formation en interne.

Participation active à la dynamique collective et au partage de bonnes pratiques entre agences.

Bac +5 (commerce, management, RH) ou Bac +3 avec expérience significative.

Première expérience de 2 à 5 ans, en tant que commercial, formateur, chef de projet ou dans l'accompagnement terrain. Une alternance solide peut être prise en compte.

Compétences attendues

Solides bases en techniques commerciales dans le secteur de manutention, industrie ou poids lourds.

Capacité à concevoir et animer des modules de formation.

Aisance dans l'analyse d'indicateurs de performance.

Excellente expression orale et écrite.

Autonomie, sens de l'initiative, rigueur organisationnelle.

Aptitudes personnelles

Esprit d'équipe, capacité à embarquer des interlocuteurs variés.

Curiosité intellectuelle, sens de l'écoute, posture constructive.

Goût pour le terrain et les missions à impact concret.