Référent·e Social·e Programme Ali H/F - Groupe Ares

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS AIMEZ :

· ETRE SUR LE TERRAIN POUR DEVELLOPER LE PARTENARIAT DES ASSOCIATIONS, STRUCTURES...

· FAIRE LE LIEN AVEC LES ÉQUIPES

· DEVELOPPER LA MÉTHODOLOGIE SOCIALE.

_LE GROUPE ARES, __ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE_ [https://www.groupeares.fr/]_, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. _

_Pour accompagner près de 4000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 450 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe._

_Dans le cadre de la renationalisation du RSA, le Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis confie à Ares & Bim Bam Job la mission de proposer une nouvelle offre d'accompagnement socio-professionnel pour les allocataires du RSA d'Aubervilliers. L'agence locale d'insertion d'Aubervilliers s'inscrit dans une expérimentation de 3 ans et a pour mission d'accompagner 1200 bénéficiaires par an._Sous la responsabilité du/ de la directeur.trice de programme _Agences Locales d'Insertion_, le/la _référent.e _social a un rôle clé dans le développement des partenariats locaux, la mise en oeuvre du projet social et la méthodologie d'accompagnement.

Vos principales missions consisteront à :

1. DÉVELOPPER LA DYNAMIQUE PARTENARIALE

Constituer un réseau local de partenaires avec les acteurs de terrain sur les territoires des 3 agences et le faire vivre via des actions concrètes et régulières

Contribuer à représenter les ALI dans le cadre des différentes instances territoriales, s'assurer du partage et de la circulation de l'information en interne

Favoriser la mutualisation des réseaux de partenaires sociaux entre les 3 ALI et les autres programmes

Participer à des instances de rencontre inter-SIAE ou ESS.

2. FORMALISER UNE MÉTHODOLOGIE D'ACCOMPAGNEMENT SPÉCIFIQUE ALI

En lien avec l'autre référente sociale ALI (en charge de l'appui aux équipes) et la Direction du Projet Social, formaliser une méthodologie de remobilisation sur laquelle les autres programmes et le Groupe Ares pourront capitaliser

Continuer à tester des méthodes et outils de remobilisation pour améliorer et faire vivre cette méthodologie

3. CONTRIBUER À LA DÉMARCHE D'AMÉLIORATION CONTINUE DE LA MÉTHODOLOGIE D'ACCOMPAGNEMENT DES ALI

Identifier avec les équipes d'accompagnement et les partenaires les axes d'amélioration pour optimiser l'accompagnement social et coordonner les chantiers afférents.

Contribuer auprès de l'équipe à créer, proposer, améliorer des modules en lien avec les problématiques rencontrées par les bénéficiaires du RSA

Mutualiser les bonnes pratiques inter-programmes et contribuer à l'amélioration continue de la méthodologie des parcours.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1 entretien RH

1 entretien avec la directrice du programme ALI

1 entretien avec un expert métier de la DPS

VOTRE FORMATION : Formation Bac +2 minimum en social, insertion, formation ou CIP.

VOS COMPÉTENCES : Bonne connaissance des outils bureautiques digitaux. Compétences en développement de partenaires. Compétences des parcours d'intégration est un plus. Permis B fortement recommandé.

VOS QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d'Ares. Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service, vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe, votre sens d'organisation et votre énergie. Vous aimez être sur le terrain. Vous avez une posture basse. Votre pragmatisme, fiabilité, flexibilité et autonomie seront des atouts.

CONDITIONS DU POSTE : déplacements à prévoir sur 3 agences : Aubervilliers + Pré-Saint-Gervais/Lilas/Bagnolet + L'Ile-Saint-Denis / Saint-Ouen

VOTRE REMUNERATION : CDI, statut cadre, 2905€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 10.5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.