HR Business Partner H/F - ALTEN

ALTEN : MAKE IT HAPPEN !

Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 57 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers.

Nos Fonctions Support (Ressources Humaines, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités !Au sein d'une équipe RH de 7 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes :

1. Suivi du parcours collaborateur :

· Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).

· Participation aux "Welcome Events", (journée d'intégration des salariés).

· Suivi des moments clés (période d'essai, démarrage de mission, changement d'affectation).

· Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.

2. Support aux managers opérationnels (BM/DD) :

· Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).

· Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).

· Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.

· Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.

3. Communication RH locale :

· Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail...).

· Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils...).

· Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).

4. Interface avec les services supports RH :

· Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.

· Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.

· Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain...).

5. Suivi des indicateurs RH :

· Suivi des KPIs de suivi d'intégration, de turn-over, d'engagement.

· Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.

· Alimentation des reportings RH mensuels.

COMPÉTENCES CLÉS

· Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.

· Très bonne maîtrise de la gestion RH de proximité

· Capacité à construire et analyser des reportings sociaux

· Solide compréhension du droit du travail et des conventions collectives

· Expérience dans la conduite de projets RH (digitalisation, amélioration continue)

SOFT SKILLS

Vous disposez d'une posture de conseil et d'un leadership naturel; votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre réactivité sont un vrai plus.

FORMATION

Diplômé(e) d'un diplôme Bac +5 idéalement d'une école de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions similaires.