Conseiller en Mobilite Inclusive H/F - L'aile Sud Bourgogne

Rôle de la plateforme Mobilité :
La plateforme de mobilité facilite l'accès des plus fragiles à une mobilité autonome, pour faciliter leur insertion professionnelle, par une approche basée sur l'accompagnement personnalisé. Notre action permet à des publics demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés dans le domaine de la mobilité (pas de moyen de transport, panne de véhicule) de retrouve une activité. Notre mission est d'accueillir, informer et orienter et d'accompagner le public vers des solutions concrètes de mobilité (pouvoir bouger) en développant leur capacité à se déplacer (savoir bouger). La plateforme mobilité contribue pleinement à la mise en place et au développement d'une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d'insertion.

Les missions du conseiller Mobilité :
°Accueillir / Informer / Orienter à la suite d'un diagnostic mobilité ;
°Informer les publics sur l'offre de mobilité au travers d'ateliers collectifs et en individuel ;
°Proposer des parcours en cohérence avec les accompagnements à l'emploi par les partenaires prescripteurs (France travail, Mission locale, PLIE) ;
°Proposer des solutions de mobilité en fonction des besoins, des capacités et des moyens financiers des personnes en parcours ;
°Assurer la mise en location des véhicules du Service de location solidaire (voiture, vélo à assistance électrique, scooter) ;
°Aider à l'ouverture de droit sur les aides mobilité.

Les qualités requises :
°Avoir une sensibilité au travail social, à la mobilité durable et à la sécurité routière ;
°Respecter la confidentialité des informations ;
°Disposer de compétences en termes d'écoute, d'animation, de pédagogie.

Experience : 6 Mois

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.