Chargé de Recrutement - Conseil Departemental de la Haute-Garonne H/F - Fonction publique Territoriale
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de :
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o031250702001798-charge-recrutement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs :
Statut de la fonction publique territoriale
Principes fondamentaux de la GRH
Environnement administratif, institutionnel et politique
Techniques d'entretien individuel et collectif
Techniques et méthodes de recrutement innovantes (dont sourcing)
Techniques d'écoute, de communication et d'observation
Savoir-faire :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens de recrutement et tenir un positionnement RH en entretien
Analyser et interpréter les candidatures au regard des conditions statutaires et des domaines d'activités
Apporter son expertise et rassurer ses interlocuteurs