Responsable Maison de Quartier - Commune d'Aubagne H/F - Fonction publique Territoriale

Le responsable de la maison de quartier de contribue au développement social local des quartiers en proposant aux habitants des actions intergénérationnelles et transversales sur la Ville. Il a pour mission générale, l'épanouissement de la personne et le développement de l'intervention des citoyens dans l'espace public. Dans le cadre de cette priorité, sa fonction principale consistera à être un opérateur de proximité au service des projets des habitants d'un quartier.

Encadrement et coordination des adjoints d'animation
* Suivi, contrôle et évaluation des actions
* Observation et d'un repérage des potentialités existantes sur le quartier
* Connaissance du terrain doublée d'une écoute active des aspirations des résidents devront permettre la construction de projets dans le domaine social, culturel et éducatif, avec l'aide de l'équipe de la structure composée de 5 personnes
Développement et animation de réseaux
* Impulser et faciliter l'accès des personnes aux initiatives et aux structures de la ville vers une meilleure appropriation des possibilités locales par le biais des bureaux de proximité.
* Bien qu'affecté à une structure de référence, et appelé en permanence à travailler dans la transversalité et la mutualisation avec les autres structures du service et les différents services de la Ville. Il sera amené à travailler hors les murs.
* Veiller à la création d'un réseau d'intervenants et de coopérateurs plus spécialisés suivant la nature des projets. Le résultat des actions devra être évalué afin d'actualiser la connaissance du quartier, de mesurer l'impact des initiatives et de réinvestir ces analyses dans les futurs processus de construction.
Le champ d'action de l'agent est pluri générationnel.

Savoir :
* Environnement institutionnel
* Acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
* Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
* Aisance relationnelle et techniques de médiation et d'animation
* Qualités managériales reconnues
* Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire :
* animer et motiver
* savoir anticiper
* Sens du Service Public
* Autonomie et prise d'initiative
* Aisance rédactionnelle
* Sens des responsabilités et disponibilité
* Capacité d'adaptation et de réactivité
* Capacité d'analyse budgétaire
* Techniques d'évaluation (critères, indicateurs)
Savoir-être :
* qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
* Autonomie, esprit d'initiative et réactivité
* être force de proposition
* avoir le sens des relations humaines et de l'encadrement
* gérer le stress

Particularités du poste :
* Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des événements