Gestionnaire Ressources Humaines - Adjoint Administratif H/F - Fonction publique Hospitalière

L'agent sera chargé d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires et pour le portefeuille d'agents dont il aura la charge, l'ensemble des processus liés :

· au suivi médical des agents.
- Saisie des arrêts de travail sur les logiciels RH,
- Instruction de l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), la maternité, la paternité,
- Constitution et suivi des dossiers d'accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d'invalidité, retraite invalidité,
- Saisine des instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers,
- Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales...),
- Suivi et contrôle du versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la C.P.A.M.
- Elaboration des tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour,
- Information, renseignement, orientation et réponse aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs,
- Relations avec les partenaires extérieurs (C.N.R.A.C.L, Instances médicales, Régime Général de Sécurité Sociale)
- Participation à la réalisation du planning mensuel des visites médicales et convocations aux agents,
- Mise à jour mensuelle et annuelle du fichier des agents suivis.

· A l'instruction des dossiers de retraite des agents :
- Accueil physique et téléphonique (dossiers de retraite et évaluation des droits) ;
- Réponse aux demandes d'estimation de pension CNRACL et d'étude de situation individuelle ;
- Instruction et gestion des dossiers de liquidation de retraite, de retraite invalidité et de pension de réversion ;
- Instruction des demandes de prolongation d'activité ;
- Instruction des validations de services, rétablissement des cotisations au régime général, liaison inter-régimes ;
- Mise à jour des comptes individuels retraite

* Exigences du poste / Diplômes requis

. Baccalauréat souhaité (professionnel ou général),

. Niveau Bac +2 (BTS ou DUT).

. Bonnes connaissances des règles et statut de la fonction publique hospitalière,

. Connaissance de l'organisation des établissements de santé.

* Qualités requises

. Maîtrise de l'outil bureautique et des logiciels spécifiques RH (Dedalus)

. Rigueur, réactivité et sens de l'organisation (respect notamment des délais impératifs de paie)
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. Autonomie dans l'organisation du travail

. Confidentialité sur le traitement des dossiers

. Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs (agents, cadres de l'établissement...) et partenaires extérieurs

. Esprit d'équipe

. Discrétion, respect du secret professionnel