Chef du Bureau Ressources Humaines et Moyens H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

VOTRE ENVIRONNEMENT
Au sein du Service des ressources humaines civiles, le CMG d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités d'administration centrale et de la DGA. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant. Cette triple mission, gérer-payer-former, le positionne au coeur de processus RH ministériels et fait de lui un acteur des multiples défis qui y sont actuellement associés.
En son sein, le bureau des ressources humaines et des moyens est responsable du soutien réglementaire, logistique et RH du CMG d'Arcueil. Il a en charge l'intégralité de la RH de proximité des 250 personnels du CMG. Il impulse et conduit la politique RH du CMG en termes de recrutement, de parcours professionnel, de promotion, de formation et de qualité de vie au travail.
VOTRE MISSION
Directement rattaché au directeur, membre du CODIR, vous exercez une fonction de conseil en matière RH et devez vous investir dans la gestion prévisionnelle des effectifs pour garantir l'atteinte du plafond d'emploi. Vous êtes appelé à jouer un rôle stratégique dans un contexte de réorganisation du CMG à compter du 1er octobre 2025. Garant de la mise en oeuvre de la réglementation et des processus relevant de votre domaine, vous devez aussi être une personne du terrain et de dialogue, avec un rôle moteur au profit du CMG.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
- Manager les équipes
- Impulser et conduire la politique RH du CMG
- Orienter, coordonner et piloter les missions du bureau
- Garantir le respect de la réglementation dans son domaine
- Assurer une RH de proximité de qualité au bénéfice des 250 agents du CMG
- Anticiper les situations à risques
- Piloter la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Participer à tous les grands chantiers du CMG
- Participer aux travaux transverses
- Participer au dialogue social

Le candidat doit faire montre de fortes capacités de management, d'une expérience confirmée dans les domaines de la gestion des ressources humaines et en matière de dialogue social, ainsi que des qualités d'organisation, d'animation et de négociation.