Travailleur·se Social·e N°1780 - Conseil Departemental du Gard H/F - Fonction publique Territoriale

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc.) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Missions de la direction et du service :
Accueillir, informer, accompagner le public personnes âgées/personnes handicapées.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Poste rattaché à la direction de l'autonomie et des personnes.

Enjeux/contexte autour du recrutement :
Remplacement à la suite d'un départ à la retraite.

Missions essentielles du poste :
Evaluer la perte d'autonomie des personnes âgées et personnes handicapées ainsi que ses conséquences, en mobilisant les prestations et dispositifs à disposition.
Evaluer les besoins d'aide du bénéficiaire de façon individualisée en tenant compte de son contexte social et familial.
Accompagner la personne dans son projet de vie en tenant compte de son environnement familial.

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Connaissance du domaine de l'action sociale, des acteurs et des dispositifs proposés pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap.
· Connaissance du secteur de l'aide et des soins à domicile, des prestations et de leurs conditions d'accès, du public des personnes âgées fragilisées et de leurs besoins.
· Maîtrise du maniement des outils d'évaluation et d'éligibilité (grille AGGIR).
· Respect et application des procédures

Savoir faire :
· Techniques de communication écrite (note, rapport, évaluation) et orale (conduite d'entretien, réunion...)
· Aisance informatique (Word, Excel, Internet, logiciel en interne, messagerie)
· Travailler en équipe et en liens avec les partenaires sociaux et médicaux
· Travailler en autonomie
· Actualiser et développer ses connaissances et ses pratiques auprès du public âgé et en situation de handicap
· Esprit de synthèse et bonne expression orale et écrite
· Renseigner les usagers et les aidants
· Orienter une personne vers des partenaires relais
· Définir un projet d'accompagnement social avec la personne
· Analyser la situation et les besoins de la personne

Savoir être :
Sens du service public
Qualités relationnelles : écoute, disponibilité, communication
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie
Adaptabilité et réactivité : capacité à intégrer rapidement les évolutions réglementaires et législatives
Capacité à travailler dans un contexte en forte évolution
Connaitre le champ de l'intervention sociale
Être force de proposition
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité, y compris celles en lien avec l'hygiène et la sécurité.

Qualités essentielles du candidat :
Autonomie - Capacité de décision - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation - Gestion administrative et suivi de dossiers - Capacité relationnelle et d'écoute

Formation initiale :
Vous disposez d'un diplôme d'Etat : d'infirmier, d'assistant social / conseiller en économie sociale et familiale / éducateur spécialisé.

Contraintes particulières :
Permis B et véhicule sont indispensables, déplacements quotidiens sur le secteur Rhodanien.
Déplacements ponctuels sur le territoire Uzège Gard Rhodanien et le Gard.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures.