Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Activités principales
1/ Sur le bassin d'emploi dont il est le référent, le chargé de développement de l'emploi et des territoires a pour mission :
- De piloter la déclinaison opérationnelle de la loi pour le plein emploi en lien avec le corps préfectoral et les EPCI
- D'organiser le comité local pour l'emploi et d'animer les instances de gouvernance et de suivi de la feuille de route de ce comité
- De développer des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi
- De contribuer à l'émergence de projets, à leur suivi et à leur évaluation
- D'assurer le pilotage et le suivi des dispositifs déployés sur le bassin d'emploi

2/ Mise en oeuvre et pilotage départemental des politiques publiques en faveur de l'emploi :
Au niveau départemental, le chargé de développement de l'emploi et des territoires assurera les missions suivantes :
- Dispositif de l'insertion par l'activité par l'activité en binôme avec la référent(e)
- Contribution aux travaux des clubs sectoriels
- Instruction, suivi des projets relevant du pilier Emploi de la politique de la ville

Pour chacune de ces missions, le chargé de développement de l'emploi et des territoires assurera :
- L'instruction, la gestion et le suivi de l'ensemble des dossiers, actions relevant de ces dispositifs.
- La coordination interne et externe des dispositifs
- La préparation des conventionnements, le suivi physico-financier, le contrôle de service fait
- La participation aux instances d'échanges et de pilotage

3/ Activités transversales à l'ensemble des missions :
- Production de notes de synthèse, d'information sur les dispositifs confiés afin d'en assurer le suivi, la présentation dans différentes instances et répondre aux différentes sollicitations (échelons supérieurs, Préfet, Sous-préfets, direction...).
- Contribution à la construction des plans d'actions du Pôle et à la déclinaison territoriale des dispositifs
- Organisation, préparation, animation des différentes instances techniques internes et externes de suivi, de pilotage, de concertation et de décisions rattachées aux dispositifs
- Prise en charge de certaines mesures ou missions particulières confiées par la responsable du Pôle IEE en lien avec l'évolution des politiques publiques et les priorités définies par l'équipe de direction.
- Participation aux instances et groupes de travail régionaux organisés par la DREETS

Fonctions de représentation
- Participation et représentation de la DDETS aux réunions externes et aux comités de pilotage des dispositifs confiés

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Afficher la suite
Connaissances :

Connaître l'organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d'intervention du service : M
Connaitre l'environnement institutionnel, économique, social et technique : M
Connaître les problématiques et les politiques de la mission emploi / économie : M
Connaître les dispositifs, les outils mobilisés, les acteurs et les opérateurs de l'emploi : M
Connaitre le droit (principes et notions de base)
Connaître la procédure administrative : M
Connaitre la comptabilité publique : A

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Qualités relationnelles et de représentation : ***
Rigueur et fiabilité : ***
Disponibilité, capacité d'adaptation et d'initiative : ***
Sens du travail en équipe : ***
Capacité à animer un travail collectif, argumenter, convaincre ***

Savoir-faire :

Capacité d'écoute, de négociation et représentation de la direction, de la structure : E
Aptitude à la maîtrise des évolutions du contexte et des dispositifs : E
Capacités d'organisation et aptitude à l'animation et au pilotage : M
Capacité à la rédaction de notes, de compte rendu...
Capacité à agir dans un contexte complexe
Capacité à gérer son activité en respectant les priorités et les échéances
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des différents modes de communication