Chef de la Section Formation et Apprentissage H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le centre ministériel de gestion, organisme extérieur du service des ressources humaines civiles (SRHC), assure la réalisation des actes et processus de gestion et de la paie au profit du personnel civil de son périmètre de compétence.
La Division Ressources Humaines réalise les travaux préparatoires des actes susceptibles d'alimenter la division paie et gestion administrative. Au sein de la division RH, le bureau carrière, formation et apprentissage a compétence sur l'avancement, l'évaluation/notation, les décorations, le dialogue social, le pilotage de la formation et du recrutement des apprentis.
Le titulaire du poste coordonne l'activité de la section et anime et pilote la réalisation des formations et du recrutement des apprentis ainsi que le suivi de la consommation des crédits, selon les processus décrits et dans le respect des calendriers. Il est responsable de la mise en oeuvre du contrôle interne sur les travaux de la section.
Coordonner, la programmation et la mise en oeuvre du plan de formation.
Piloter le traitement des formations complexes et spécifiques (CPF, CTP, CFP, etc.) et proposer un appui réglementaire sur les matières de la section.
Piloter et superviser la réalisation du plan de recrutement des apprentis
Coordonner les relations avec les CFA et les établissements d'enseignement supérieur dans la logique de partenariat.
Accompagner les employeurs et les CFA sur les processus de recrutement des apprentis.
Superviser et piloter les crédits budgétaires de la formation et de l'apprentissage en lien avec les services financiers ministériels.
Contrôler et valider les états des indemnités de formation pour mise en paiement.
S'assurer de la bonne acquisition des compétences de l'ensemble des collaborateurs de la section.
Superviser le controle interne des travaux effectués
Suivre les données statistiques relatives à l'activité de la section en lien avec BCGPQ
Piloter la veille réglementaire attachée à la formation et à l'apprentissage
Participe à des chantiers transversaux et à des études particulières diligentés par la DRH-MD
Etudier et proposer des évolutions aux macro-processus décrits par le Qui Fait Quoi
Participer aux forums et au salon de l'apprentissage
Dynamiser et moderniser les processus du bureau en lien avec le chef de bureau.
Organiser bi annuellement la commission informelle de formation
NBI : 10 points

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DES PERSONNELS CIVILS
MANAGEMENT D'EQUIPE