Chargé·e de Recrutement Médecins H/F - TeleMediCare

TeleMediCare transforme la coordination médicale dans les EHPAD grâce à un modèle innovant et éthique de télé-coordination. Depuis notre lancement, plus de 220 établissements nous font déjà confiance pour garantir une présence médicale continue et adaptée. Notre mission : répondre à un enjeu sociétal majeur en facilitant l'accès aux soins dans les établissements pour personnes âgées.Vous êtes le moteur du recrutement des médecins qui rejoignent nos équipes. Vous incarnez la marque employeur de Telemedicare auprès d'un public exigeant : les professionnels de santé. Votre mission est stratégique : trouver, séduire, sélectionner et engager les meilleurs talents médicaux.

Recrutement opérationnel :
Rédiger et diffuser des annonces sur les job boards spécialisés
Gérer les candidatures : tri, pré-qualification, pré-entretiens
Organiser les entretiens téléphoniques ou visio
Élaborer une shortlist à transmettre aux Ingénieurs d'Affaires Santé

Suivre les recrutements jusqu'à l'intégration avec participation à la démarche
d'onboarding

Marque employeur et attractivité :
Créer et animer un calendrier de publications (LinkedIn, etc.)
Mettre à jour les supports de communication et visuels de recrutement
Structurer une présence employeur cohérente et engageante, en lien avec la stratégie RH.
Proposer des actions pour valoriser l'expérience candidat

Coordination & collaboration :
Être en lien constant avec les Ingénieurs d'Affaires et les Chargés de Mission
Assurer un reporting régulier via les outils internes
Participer aux points d'équipe et ajuster les priorités

Vous êtes le moteur du recrutement des médecins qui rejoignent nos équipes. Vous incarnez la marque employeur de Telemedicare auprès d'un public exigeant : les professionnels de santé. Votre mission est stratégique : trouver, séduire, sélectionner et engager les meilleurs talents médicaux.

Recrutement opérationnel :
Rédiger et diffuser des annonces sur les job boards spécialisés
Gérer les candidatures : tri, pré-qualification, pré-entretiens
Organiser les entretiens téléphoniques ou visio
Élaborer une shortlist à transmettre aux Ingénieurs d'Affaires Santé
Suivre les recrutements jusqu'à l'intégration avec participation à la démarche
d'onboarding
Marque employeur et attractivité :
Créer et animer un calendrier de publications (LinkedIn, etc.)
Mettre à jour les supports de communication et visuels de recrutement
Structurer une présence employeur cohérente et engageante, en lien avec la stratégie
RH
Proposer des actions pour valoriser l'expérience candidat
Coordination & collaboration :
Être en lien constant avec les Ingénieurs d'Affaires et les Chargés de Mission
Assurer un reporting régulier via les outils internes
Participer aux points d'équipe et ajuster les priorités