Assistant - Assistante Pédagogique H/F - Pôle Emploi

Proche collaborateur du directeur, vous aurez en charge :
l'identification des besoins, la réponse aux appels d'offres, l'animation et la gestion administrative et pédagogique

Experience : Débutant accepté

Compétences : Organiser et piloter un programme de formation, Suivre l'évolution des apprenants, Définir des ressources pédagogiques, Organiser des sessions de formation continue, Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances, Définir des besoins en développement des compétences, Concevoir des supports de formation, Gérer les ressources matérielles pour les formations, Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes, Proposer des améliorations des contenus pédagogiques, Réaliser un catalogue de formation, Surveiller la progression des apprenants, Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques, Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossier, Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution, Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée, Faciliter la résolution de questions et démarches administratives, Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives, Evaluer le stage d'un élève ou apprenti, Réaliser un suivi des contrats en alternance, Assurer le suivi administratif des formations, Assurer le suivi des parcours de formation des employés, Coordonner les intervenants externes pour des formations, Développer un projet pédagogique, Former le personnel à la sécurité et aux procédures d'urgence, Mesurer l'impact d'une action de formation, Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens, Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation, Concevoir des modules de formation, Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques, Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées, Optimiser les ressources pédagogiques disponibles, Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques, Concevoir un processus d'évaluation des formations, Evaluer l'efficacité des programmes de formation, Organiser le travail d'une équipe, Encadrer des équipes de formateurs, Superviser la coordination des programmes de formation, Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs, Construire un plan de développement professionnel continu, Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires, Elaborer un calendrier de formation, Assurer l'ouverture des formations, Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat), Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions, Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs, Informer sur les modalités de validation de la formation, Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l'annexe au plan de formation, emploi du temps, etc), Présenter le centre de formation et son fonctionnement (accès, pauses, horaires, repas, etc.), Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l'accès au réseau, Elaborer le contrat pédagogique, Ajuster les parcours de formation en fonction des heures consommées, Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs, Analyser les retours d'expérience des formations, Valoriser les compétences acquises en formation, Superviser le déroulement des stages pratiques, Inscrire des élèves aux examens, Organiser des réunions de coordination avec les équipes

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines