Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Transports Chila et Fils

Nous recherchons un assistant ou une assistante ressources humaines pour rejoindre notre entreprise en pleine croissance. Vous serez un acteur clé dans la gestion des talents et le soutien des processus RH. Votre rôle consistera à accompagner les équipes dans leurs besoins en ressources humaines tout en contribuant à l'amélioration continue de nos pratiques.

Responsabilités

Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, réaliser les déclarations réglementaires, rédaction des contrats de travail et accueil des nouveaux collaborateurs;
Assurer la gestion administrative du personnel : mise à jour des dossiers salariés en respectant la confidentialité des informations, gestion des absences et des congés, réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux...
Préparation des variables de paie en collaboration avec les responsables;
Contribuer à la formation et au développement des compétences des collaborateurs en participant à l'organisation de sessions de formation;
Assister les responsables dans la gestion quotidienne des ressources humaines, en apportant un soutien sur divers sujets liés aux employés.

Profil recherché

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Expérience préalable dans un rôle similaire, avec une bonne connaissance du recrutement et de la gestion des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.

Si vous êtes motivé(e) par le domaine des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer activement au développement de notre équipe, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrats de travail, Documents d'embauche, Formation des employés, Gestion administrative du temps de travail, Logiciels de gestion du temps de travail, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Assurer une veille réglementaire et législative, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Définir des besoins en développement des compétences, Effectuer les formalités d'embauche, Gérer les dossiers individuels de formation, Innover dans les approches de gestion des talents, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Mettre à jour un dossier, une base de données, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser la gestion administrative des contrats, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Transports routiers de fret de proximité

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.