Veilleur de Nuit en Hebergemen H/F - Apsis Emergence

Association de prévention spécialisée, médiation familiale et de prévention du harcèlement en milieu scolaire, avec également un Point Accueil Ecoute Jeune (PAEJ).
Présente sur les territoire de Metz et Thionville.APSIS-EMERGENCE recrute un(e) veilleur de nuit

Sous l'autorité du Directeur, le surveillant de nuit a des liens fonctionnels avec l'ensemble des équipes éducatives, les autres
surveillants de nuit et le cadre d'astreinte éducative. Dans le cadre de la mission de service public dévolue au Centre
Départemental de l'Enfance, le surveillant de nuit contribue quotidiennement au bien être des enfants confiés à
l'établissement. Il assure une veille active afin de garantir aux enfants de bonnes conditions de repos. Les interventions du
surveillant de nuit auprès des enfants doivent être rassurantes, pédagogiques et éducatives. Il est garant de la sécurité des
personnes, lieux et biens, veille au bien être et au sommeil des enfants du site qui sont âgés de 3 à 18 ans. Le veilleur est
tenu d'être présent sur le groupe toute la nuit. Il assure la liaison et le relais avec les autres professionnels (infirmière,
éducateurs, ) par le biais des transmissions.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Rédiger un rapport socio-éducatif, Évaluer les besoins des usagers

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).