Adjoint Administratif Gestion des Carrières Drhrs H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième
région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.
Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 730 millions d'Euros.
Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.
Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.
Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de
170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations.

Description du service

DRHRS HOPITAL DE BELLEVUE, Pavillon 1-3- Pôle attractivité recrutement carrière
Sous la responsabilité de l'Attaché d'Administration Hospitalière responsable du Pôle et
de l'Adjoint des cadres responsable des secteurs carrière, retraite, concours
EFFECTIFS DU POLE : 12 Adjoints administratifs
ROULEMENT ET PLANNING (organisation de permanences) Du lundi au vendredi,
amplitude horaire du service de 8 h à 17 h 30

Fonctions et activités

Gestion du déroulé de la carrière des agents du CHU fonctionnaires hospitaliers ainsi
que des agents contractuels.
Gestion en lien avec l'ensemble des secteurs de la DRHRS notamment pour les mises
en stage, nominations, titularisations, temps partiels, congés parentaux, disponibilités,
démissions, cumuls d'activité.
Gestion des départs et arrivées des agents par mutation, détachement, intégration
directe ou réintégration après disponibilité, congé parental, détachement.
Gestion des échelons et classement des dossiers des agents.
Gestion du processus disciplinaire ainsi que des sanctions.
L'agent accueille, oriente, conseille et informe les agents de l'établissement dans le
domaine des ressources humaines, il contrôle l'application de la réglementation et
rédige des courriers relatifs à son domaine d'activité.
Travail sur les logiciels de gestion du personnel M-RH et Chronotime.

Caractéristiques du poste

Le gestionnaire participe aux permanences du service.
Mise à jour de tableaux, suivi de la carrière des agents. Formations statutaires.
Possibilité de télétravail après période d'adaptation.

POSTE TEMPS PLEIN
AGENT TITULAIRE OU CONTRACTUEL
TRAVAIL EN EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE
SENS DU RELATIONNEL, CAPACITE D'ADAPTATION
COMPETENCES EN RH
HOSPITALIERE
POLYVALENCE
CAPACITE D'ADAPTATION
CONNAISSANCE DU STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
DISCRETION
DISPONIBILITE
RIGUEUR ET ORGANISATION
AUTONOMIE
BONNE QUALITE D'ECOUTE
TRAVAIL EN LIEN AVEC D'AUTRES STRUCTURES