Responsable Ressources Humaines H/F - Mayer Consulting

MAYER Consulting est un cabinet de recrutement crée en 2012 leader sur le marché local (PACA) et dédié 100% à l'univers Comptabilité et Finance, véritable passionné, consultant disponible et à l'écoute de ses interlocuteurs.Pour notre client entreprise de 50 salariés basée à st Laurent du var nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines dans le cadre d'une création de poste

Vous êtes directement rattaché à la direction et vous supervisez 2 personnes

Vos principales missions :
- Administration du personnel :
- Contrats de travail : rédaction, suivi des périodes d'essai, renouvellements, rupture
- Dossiers salariés : archivage, conformité RGPD, mise à jour des données personnelles
- Suivi des événements personnels
- Suivi des AT et maladie
- Déclarations sociales : DPAE, affiliations, radiation mutuelle/prévoyance, médecine du travail
- Registres : registre du personnel, registre disciplinaire, DUERP

2. Supervision de la paie et de la personne en charge

3. Support opérationnel aux managers
- - Suivi des plannings : conformité avec la législation, équilibre des charges.
- Contrôle de la durée du travail : respect des temps de repos, forfaits jours, heures sup.
- Suivi du pointage : alertes sur les retards, absences non justifiées, anomalies, dépassements horaires, absences répétées
- Alertes RH : seuils critiques
- Tableaux de bord RH : masse salariale, coût moyen, taux d'absentéisme, heures supplémentaires
- Formation et Conseil de proximité aux managers : organisation et durée du travail, gestion d'équipe, conflits, entretiens, décisions RH.

4. Dialogue social et relations collectives :
- - CSE : organisation, participation animation, suivi des PV, suivi des obligations.
- BDES : mise à jour annuelle
- Négociations collectives : accords d'entreprise, égalité professionnelle, télétravail
- Climat social : écoute, prévention des conflits

5. Recrutement et intégration :
- - Analyse des besoins : en lien avec les managers.
- Processus de recrutement : sourcing, participation entretiens, tests, intégration.
- Onboarding : livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi post-intégration.
- Suivi de la période d'essai : alertes, bilans intermédiaires.

6. Formation professionnelle :
- - Entretiens professionnels
- Plan de développement des compétences : priorisation, budget, suivi.
- Suivi administratif : conventions, convocations, attestations.
- Relations avec l'OPCO : demandes de financement, bilans annuels.

7. Qualité de vie au travail (QVT) et climat social :
- - Prévention des risques psychosociaux : sensibilisation, dispositifs d'écoute.
- Actions QVT : ergonomie, équilibre vie pro/perso, événements internes
- Indicateurs sociaux : turnover, absentéisme, satisfaction.
- Enquêtes internes : baromètres sociaux, feedbacks anonymes.

8. Communication interne
- - Supports : notes de service, newsletters, affichage.
- Culture d'entreprise : valeurs, vision, rituels collectifs

Diplômé en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine connexe, avec des formations continues en gestion des ressources humaines, en paie et en droit du travail.

Vous bénéficiez d'au moins 5 ans en que Responsable RH

Competences techniques requises :
- Bonne connaissance de lorganisation et de la durée du temps de travail, et de ses conséquences en matière de rémunération notamment
- Bonne connaissance réglementaire du droit social de base (hiérarchie des règles sociales, gestion contractuelle, absentéisme, IRP, gestion des risques professionnels, contentieux...)
- Bonne connaissance, voire Maîtrise du processus de la paie, sur la partie haute du bulletin de salaire tout au moins (détermination et calcul des éléments de paie)
- Bonne connaissance des outils statistiques ou BI type MYREPORT ou à défaut Excel
- Les plus : connaissance des outils OCTIME, (MYREPORT)

CE QUI EST OFFERT

un environnement de travail bienveillant

des perspectives d'évolution

Contrat cadre

CDI temps plein

rémunération 50-60Keuros annuelle brut