Directeur Trice Adjoint E H/F - Association Foyer Jeune Travailleur

Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, en lien étroit avec la Directrice d'Association et les responsables de services, le/la Directeur/trice adjoint(e) a un rôle opérationnel, stratégique et managérial.

1. Pilotage stratégique & mise en oeuvre du projet associatif
- Participer activement à la redéfinition et à l'actualisation du projet associatif en lien avec les évolutions du secteur et les besoins des publics
- Traduire les orientations du Conseil d'Administration en plans d'action concrets
- Contribuer à la réflexion stratégique, au développement de nouveaux projets et à l'innovation sociale

2. Management & coordination des équipes
- Encadrer et fédérer les équipes (service logement accompagné, techniques, administratifs, etc.)
- Développer les dynamiques interservices et favoriser la coopération transversale
- Veiller à la qualité de vie au travail et accompagner les cadres de proximité
- Animer les réunions de coordination et les temps collectifs

3. Suivi de l'activité & qualité de l'accompagnement
- Garantir la qualité de l'accueil, du logement et de l'accompagnement des jeunes
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité, des tableaux de bord, et produire des rapports réguliers à la direction et au CA
- S'impliquer dans l'évaluation continue des pratiques et la recherche de l'amélioration continue

4. Représentation et développement partenarial
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, collectivités territoriales, services de l'État, CAF, etc.
- Participer aux réseaux professionnels du logement accompagné, du travail social ou de l'ESS
- Identifier de nouveaux leviers de développement et de financement (appels à projets, conventions, etc.)

5. Gestion & appui transversal
- Participer à la gestion administrative, RH et financière de la structure, en lien avec les fonctions supports
- Appuyer la Directrice d'Association sur les dossiers liés à l'immobilier : entretien, réhabilitation, mise aux normes, développement de patrimoine
- Être un relais réactif et opérationnel sur le terrain auprès des équipes

PROFIL RECHERCHÉ

Formation & expérience
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines du travail social, de la gestion des organisations, ou de l'économie sociale et solidaire
- Expérience réussie en encadrement dans une structure similaire (FJT, secteur médico-social, etc.)
- Expérience de coordination d'équipes pluridisciplinaires

Compétences et savoir-être
- Connaissance des politiques sociales, du logement, des dispositifs jeunesse et des circuits de financement publics
- Sens du service public, adhésion forte aux valeurs de l'association : solidarité, laïcité, utilité sociale
- Leadership collaboratif, sens du dialogue, diplomatie
- Capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
- Compétences en gestion de projet et en gestion budgétaire
- Rigueur, organisation, autonomie et capacité à prioriser dans un environnement évolutif

Depuis sa création en 1960 à l'initiative de la CAF de la Moselle, de la CGPME et de la Ville de Metz, l'Association Etap'HABITAT oeuvre à l'accueil, au logement et à l'accompagnement des jeunes de 15 à 30 ans. Avec une gouvernance fondée sur les valeurs de l'économie sociale et solidaire, l'association gère aujourd'hui :
- 4 résidences FJT (Foyers de Jeunes Travailleurs)
- Des appartements diffus en Intermédiation Locative (IML)

Ses champs d'action s'adressent :
- Aux jeunes actifs : favoriser leur autonomie et l'accès à un logement durable
- Aux apprenants : accompagner les parcours étudiants, apprentis, stagiaires
- Aux jeunes en rupture : proposer un accompagnement personnalisé et un logement adapté à leur réinsertion sociale